任職資格：

1. 人力資源管理，行政管理，心理學(xué)，法學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2. 5 年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)或三年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

3. 熟練掌握人力資源管理的基礎(chǔ)理論，所涉及的心理學(xué)，社會(huì)學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)等諸多學(xué)科，熟練掌握并運(yùn)用相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)理論，并掌握人力資源相關(guān)的綜合知識(shí)。

4. 能熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。

5. 具有對(duì)人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力，對(duì)職位分析，績效考核，薪酬體系的建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開發(fā)與培訓(xùn)能力。

6. 具有很強(qiáng)的表達(dá)能力，人際關(guān)系溝通，處理與協(xié)調(diào)能力。

7. 具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，待人公正公平，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)負(fù)責(zé)，良好的職業(yè)素養(yǎng)。

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作。

2. 建立并更新員工檔案，做好年度及月度人員動(dòng)態(tài)手續(xù)。

3. 建立健全人事規(guī)章制度。

4. 幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

5. 依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，合理調(diào)配公司的人力資源。

6. 根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)與經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織架構(gòu)，進(jìn)行全公司的各

崗位的定崗，定員，定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)，責(zé)，

利及任職資格要求，并根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂。

7. 完善公司薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定和完善公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利，調(diào)動(dòng)員工積極性。

8. 做好各種職位人員發(fā)展體系建立及日常管理工作。

9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

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