1、招聘工作：根據(jù)招聘需求，制定招聘計劃，完成招聘目標，熟練完成人才簡歷甄別、面試等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作；充分利用和開發(fā)各種招聘渠道，發(fā)布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求；定期總結(jié)招聘工作各項數(shù)據(jù)，評估招聘效果，及時反饋招聘進度；

2、培訓工作：負責協(xié)助總監(jiān)完成各項培訓工作，根據(jù)培訓計劃跟進，包括不限于講義、試卷以及培訓反饋情況統(tǒng)計等；

3、員工關(guān)系：負責入離職手續(xù)辦理，新員工面談、離職面談、核心崗位不定期面談工作；

4、勞動合同管理：負責勞動合同新簽、續(xù)簽、終止等；

5、檔案管理：負責人事檔案管理，包括且不限于花名冊、人員異動等；

6、辦公用品管理：負責辦公用品采購，發(fā)放，入庫等；

7、固定資產(chǎn)管理：負責固定資產(chǎn)管理，包括采購、分配、報廢等；

8、上級安排其他工作。

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)；

2、招聘模塊工作經(jīng)驗1年以上；

3、有一定抗壓力，做事認真負責，愿意挑戰(zhàn)，有責任心。