1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立完善公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等人力資源體系建設(shè)；

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘體系及流程；

4、執(zhí)行招聘工作流程，及時(shí)滿(mǎn)足用人部門(mén)人才需求；

5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的、反饋；

6、熟悉招聘 、培訓(xùn)兩個(gè)板塊。

任職要求：

1、性別不限，26~35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、3年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)用工等人事政策法規(guī)；

3、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，有責(zé)任心，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力。

職能類(lèi)別：人事主管