職位描述

工作內(nèi)容：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、企業(yè)文化建設等人力資源制度；2、推進人力資源管理各項事物的操作流程與各類規(guī)章制度在各部門的實施；3、統(tǒng)籌公司招聘管理工作，建立健全招聘體系，包括面試培訓、招聘渠道開拓、招聘流程不斷優(yōu)化等，通過一系列招聘活動為企業(yè)招募合適的人才；4、負責公司培訓管理，包括但不限于：培訓體系優(yōu)化、課件更新、講師評估、培訓效果評估等5、負責公司薪酬福利管理工作，每月薪資審核，定期進行市場調(diào)查，提出合理化建議；6、負責公司績效管理工作，通過一系列績效管理方案為企業(yè)提高運行效率；7、負責公司員工關系管理工作，為企業(yè)提高員工滿意度，歸屬感與認同感，有效得進行人力資源各類數(shù)據(jù)分析，提供人資管理診斷報告。任職資格1、人力資源管理，工商管理相關專業(yè)大專以上學歷；2、熟悉并深入理解人力資源工作，在招聘、員工關系、培訓模塊有較扎實的專業(yè)功底及實踐經(jīng)驗；3、具備較強的目標感強及l(fā)團隊合作精神，善于整合資源驅(qū)動目標達成；4、年齡要求28歲以內(nèi)