職位描述

工作內(nèi)容：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源制度；2、推進(jìn)人力資源管理各項(xiàng)事物的操作流程與各類(lèi)規(guī)章制度在各部門(mén)的實(shí)施；3、統(tǒng)籌公司招聘管理工作，建立健全招聘體系，包括面試培訓(xùn)、招聘渠道開(kāi)拓、招聘流程不斷優(yōu)化等，通過(guò)一系列招聘活動(dòng)為企業(yè)招募合適的人才；4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理，包括但不限于：培訓(xùn)體系優(yōu)化、課件更新、講師評(píng)估、培訓(xùn)效果評(píng)估等5、負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理工作，每月薪資審核，定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，提出合理化建議；6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作，通過(guò)一系列績(jī)效管理方案為企業(yè)提高運(yùn)行效率；7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作，為企業(yè)提高員工滿(mǎn)意度，歸屬感與認(rèn)同感，有效得進(jìn)行人力資源各類(lèi)數(shù)據(jù)分析，提供人資管理診斷報(bào)告。任職資格1、人力資源管理，工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、熟悉并深入理解人力資源工作，在招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)模塊有較扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3、具備較強(qiáng)的目標(biāo)感強(qiáng)及l(fā)團(tuán)隊(duì)合作精神，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；4、年齡要求28歲以?xún)?nèi)