【崗位職責(zé)】

1、公司人才招聘：根據(jù)公司編制和業(yè)務(wù)需要，前瞻性的推動人才的招聘和儲備工作；

2、業(yè)務(wù)體系梳理：關(guān)注業(yè)務(wù)部門各組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出合理建議；

3、薪酬績效建設(shè)：幫助業(yè)務(wù)團隊目標(biāo)達成，根據(jù)目標(biāo)設(shè)置績效并有效開展績效溝通和共同面對困難；

4、培訓(xùn)體系建設(shè)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展階段發(fā)展需要，制定對應(yīng)的培訓(xùn)體系并落地實施。

【任職要求】

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

5、持有人力資源管理師優(yōu)先；

6、對投融資及阿里合伙人制度領(lǐng)域比較擅長者優(yōu)先。