崗位職責(zé)：

1、 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；

4、 收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、 負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

7、 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

任職要求：

1、 年齡：25歲-30歲，人力資源或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

2、 兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；

3、 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。

4、 具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；