職位描述

要求：男女不限，全日制本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

工作職責(zé)

1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立、完善公司人力資源管理的政策體系，為公司的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

2.領(lǐng)導(dǎo)公司人力資源部的工作，指導(dǎo)各部門的人力資源工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，促進(jìn)整個(gè)公司人力資源的優(yōu)化配置。

3.根據(jù)公司指導(dǎo)方針，制定本部門的工作計(jì)劃并合理分解，監(jiān)督檢查計(jì) 劃執(zhí)行情況，確保計(jì)劃圓滿完成。

掌握公司人力資源配置的現(xiàn)狀，匯總、審核、平衡各部門的人力資源需求，及時(shí)組織從內(nèi)、外部招聘合格人才，滿足各部門的工作需要。

5.建立、完善公司的工資福利、績(jī)效考核、干部晉升及培訓(xùn)制度并有效地組織實(shí)施，營(yíng)造和改善有利于隊(duì)伍穩(wěn)定和人才成長(zhǎng)的用人環(huán)境。

6.負(fù)責(zé)招聘、甄選公司重要職位的任職者，考核其業(yè)績(jī)，并向總經(jīng)理提出工資晉級(jí)和職位晉升建議，使干部隊(duì)伍更加精干。

7.與相關(guān)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，促進(jìn)跨部門工作的相互支持，為本部門工作的順利展開創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

參與公司的經(jīng)營(yíng)決策，使人力資源有效管理成為公司增效的主要?jiǎng)右蛑弧?/p>