崗位職責(zé)：

1、按部門人員需求協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘工作，收集人才資料；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；

4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

5、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職），管理人事檔案；

6、協(xié)助經(jīng)理制度公司績效考核制度，并每個月完成員工績效考核；

7、收集培訓(xùn)資料，做公司培訓(xùn)教材，進行員工培訓(xùn)；

8、收集行業(yè)薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助經(jīng)理完成公司薪酬福利制度；

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

任職資格：

具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。