崗位職責：

1.配合上級部門領導制定公司培訓規(guī)劃及制度，政策及流程；

2.負責培訓工作具體實施及執(zhí)行；

3.開發(fā)部分培訓課程，進行培訓評估；

4.建立培訓機制，組織大中小型培訓

5.做好外訓的組織，負責文案及策劃并執(zhí)行；

6.負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣；

任職資格：

1.2年以上的工作經驗，對培訓工作有意向；

2.具備一定的培訓策劃、實施、監(jiān)控經驗；

3.掌握培訓效果的評估方法，有獨立授課能力。