崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等；

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

4、根據(jù)公司發(fā)展需要，起草年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力；

7、制定并組織實(shí)行行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度；

8、制定管理部門(mén)費(fèi)用預(yù)算、負(fù)責(zé)部門(mén)員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

9、組織制定部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；

10、組織安排各類會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作；

11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各類證件及重要檔案的管理工作。

任職資格:

1、男女不限，年齡45周歲以下，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2、8年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；

3、精通人力資源各板塊，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；

4、熟悉國(guó)家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；

5、熟悉人力行政工作的流程，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作由嫻熟的處理技巧；

6、在運(yùn)營(yíng)、計(jì)劃、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的理論功底；

7、具有的領(lǐng)導(dǎo)能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維。