崗位職責:

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；

3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

4、根據(jù)公司發(fā)展需要，起草年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

5、及時處理公司管理過程中重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力；

7、制定并組織實行行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；

8、制定管理部門費用預算、負責部門員工的培訓、考核、激勵和團隊建設；

9、組織制定部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；

10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；

11、按照公司的有關規(guī)定，負責公司各類證件及重要檔案的管理工作。

任職資格:

1、男女不限，年齡45周歲以下，人力資源管理等相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷；

2、8年以上集團性公司工作經(jīng)驗，5年以上同崗位管理經(jīng)驗；

3、精通人力資源各板塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；

4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策；

5、熟悉人力行政工作的流程，對人力資源管理事務性的工作由嫻熟的處理技巧；

6、在運營、計劃、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的理論功底；

7、具有的領導能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維。