技能要求：

人力資源管理

工作內(nèi)容

1. 招聘(核心工作)：理順招聘渠道；執(zhí)行招聘計劃；組織面試過程

2. 培訓：協(xié)助制訂培訓體系及培訓計劃；協(xié)調(diào)并組織培訓計劃的實施；執(zhí)行新員工入職培訓計劃

3. 員工關(guān)系：協(xié)助創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系，推行公司核心價值觀。員工入（離）職手續(xù)辦理

5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格

1、知識及學歷：人力資源管理或工商管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷

2、工作經(jīng)驗：具備2年以上人事工作經(jīng)驗，熟悉招聘、考勤、檔案管理、人事信息管理及社保交納工作

3、工作背景：正規(guī)企業(yè)中從事現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理工作

4、溝通能力：能夠清晰地解釋公司的價值觀和政策等

5、團隊協(xié)作：能夠與上級、部門內(nèi)或跨部門的同事分工合作，樂于協(xié)助同事解決工作中的難題，共同達成目標計劃的完成

6、學習能力：進入自己熟悉或不太熟悉的行業(yè)時，能夠鉆研資料，獲得必備的工作知識或技能，從而盡快地適應(yīng)新的工作要求并完成目標計劃

7、抗壓能力：能面對較重或緊急的計劃任務(wù)的情況下堅持工作，有效地控制自己的情緒，通過建設(shè)性的工作解除壓力

8、人際能力：親和力強，善于與不同類型的人員相處，達成計劃任務(wù)

9、計算機能力：熟練掌握OFFICE辦公自動化軟件