職位要求：

1、22-32歲，本科以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗，條件可放寬至?？疲邢嚓P(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

2、了解人力資源六大模塊，擅長勞動關(guān)系處理；

3、熟悉熟悉國家和各地方相關(guān)法律法規(guī)；

4、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓力強(qiáng)，能吃苦，具有團(tuán)隊合作精神。

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

3. 負(fù)責(zé)對公司勞動合同管理，勞動合同的簽訂，及時存檔；

4. 負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理（電子檔案和文本檔案），對檔案進(jìn)行及時更新和存檔； 負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；

5. 負(fù)責(zé)員工月度考勤的整理核對；

6. 負(fù)責(zé)員工月度話費統(tǒng)計繳納。