崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定本商場(chǎng)年度招聘計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)商場(chǎng)招聘渠道的選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試，

3、辦理新員工的入職手續(xù)，對(duì)試用期員工的考核進(jìn)行；

4、負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)離職手續(xù)的辦理；協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行離職面談管理；

5、負(fù)責(zé)商場(chǎng)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總，員工電子、文本檔案的建立；

6、配合部門(mén)經(jīng)理做好培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)考試、效果評(píng)估、培訓(xùn)檔案建立與管理。

7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展員工關(guān)系管理、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、一年以上招聘培訓(xùn)專(zhuān)職工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉南昌招聘渠道和培訓(xùn)資源；

3、具有人力資源管理知識(shí)，了解當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)等法規(guī)政策。

職能類(lèi)別：人事專(zhuān)員招聘專(zhuān)員/助理

關(guān)鍵字：招聘培訓(xùn)