現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理從一個(gè)企業(yè)管理現(xiàn)象發(fā)展至今天的一門(mén)學(xué)科，已有近百年的歷史。隨著人力資本、人本管理等概念的提出及心理學(xué)、教育等內(nèi)容的融合，使得人力資源管理越來(lái)越復(fù)雜化。由于人的工作的復(fù)雜性，引發(fā)企業(yè)、教研及專(zhuān)業(yè)的管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)在這方現(xiàn)投入了大量的人力、物力和財(cái)力來(lái)解密人力資源管理。易德創(chuàng)始人在多年人力資源

管理咨詢(xún)實(shí)踐工作中，創(chuàng)造性的提出了修齊治平人才資源系統(tǒng)解決方案的思路，得到了合作伙伴的高度認(rèn)可和全力支持。在這樣的環(huán)境下，易德應(yīng)運(yùn)而生。

易德二字，一方面取義于中國(guó)群經(jīng)之首《易經(jīng)》之易，說(shuō)明人才之賢德亦有變易、簡(jiǎn)易、不易之復(fù)雜；另一方面因系統(tǒng)解決方案中融合了從德國(guó)引進(jìn)的先進(jìn)的管理理念和工具，有西學(xué)為用，中學(xué)為體，框架為相之中西合璧之意。