家實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過勞動保障行政部門批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)對勞動者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。國家職業(yè)資格分為初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）。1．職業(yè)資格證書制度的含義職業(yè)資格證書制度是勞動就業(yè)、用人制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是一種特殊形式的國家考試制度。 職業(yè)資格證書制度是指按照國家制定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過政府認(rèn)定的鑒定評價(jià)機(jī)構(gòu)對從業(yè)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價(jià)和鑒定，對合格者授予相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書。為與國際接軌，在借鑒多數(shù)國家先進(jìn)作法的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國國情，國家有關(guān)部門確定了國家職業(yè)資格證書體系。2．職業(yè)資格證書的作用作為與國際接軌的雙證(學(xué)歷證書和國家職業(yè)資格證書)之一,職業(yè)資格證書是從業(yè)者從事某一職業(yè)的必備證書，表明從業(yè)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明.與學(xué)歷文憑證書不同，職業(yè)資格證書與某一職業(yè)能力的具體要求密切結(jié)合，反映特定職業(yè)的實(shí)際工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，以及從業(yè)者從事這種職業(yè)所達(dá)到的實(shí)際能力水平，所以它是從業(yè)者求職、任職的資格憑證，是用人單位招聘、錄用從業(yè)者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)辦理技能水平公證的有效證件。職業(yè)資格證書可記入檔案并與薪酬掛鉤。根據(jù)我國勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心與英國倫敦工商會考試局（簡稱LCCIEB）簽署的“中英職業(yè)資格證書合作項(xiàng)目聯(lián)合頒發(fā)合作協(xié)議”，考取中國國家勞動和社會保障部職業(yè)技能中心（簡稱OS-TA）認(rèn)可的職業(yè)資格證書，不僅全國范圍內(nèi)通用，還可以作為進(jìn)行法律公證的有效的文件，在全球90多個(gè)國家暢通無阻。3．就業(yè)準(zhǔn)入制度的含義就業(yè)準(zhǔn)入制度是國家職業(yè)資格證書制度的主要內(nèi)容。所謂就業(yè)準(zhǔn)入，是指根據(jù)《勞動法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及到國家財(cái)產(chǎn)、人民生命和消費(fèi)者利益職業(yè)的從業(yè)者，必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗。實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入制度和確定實(shí)施的范圍是根據(jù)國家職業(yè)資格證書制度實(shí)施步驟和總體目標(biāo)并結(jié)合部分職業(yè)的特點(diǎn)、要求確定的。某些職業(yè)（專業(yè)）由于其技術(shù)性、專業(yè)性強(qiáng)而約定俗成地很早就實(shí)行了職業(yè)資格證書制度，如律師、注冊會計(jì)師、電工、鍋爐工等。隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高以及各行各業(yè)規(guī)范化的發(fā)展，一些原沒有規(guī)定的職業(yè)也將逐步實(shí)施職業(yè)資格證書制度，例如當(dāng)前的一些白領(lǐng)職業(yè)：人力資源管理、營銷管理、行政管理、物流及物業(yè)等，終目標(biāo)是絕大多數(shù)職業(yè)崗位上的從業(yè)者都將實(shí)施職業(yè)資格證書制度。國家為保證就業(yè)準(zhǔn)入制度的實(shí)行，明確規(guī)定：對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的行為--國家對實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，要求職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要在顯著位置公告；求職登記表中要有登記職業(yè)資格證書的欄目；用人單位招聘廣告欄中也應(yīng)有相應(yīng)職業(yè)資格要求；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的工作人員，對國家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，應(yīng)要求求職者出示職業(yè)資格證書并進(jìn)行查驗(yàn)，憑證推薦就業(yè)；用人單位要憑證招聘用人上崗。對用人單位違反該制度的行為--對招收未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書人員的用人單位，由縣級以上勞動保障行政部門給予警告，并可處以1000元以下罰款，同時(shí)責(zé)令用人單位限期對有關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書后再上崗。