濟南勞動爭議律師、工傷賠償律師，工傷認定、勞動能力鑒定、工傷傷殘鑒定，工傷賠償標準：

一、勞動爭議糾紛法律服務(wù)范圍：

勞動法、勞動合同法、勞動合同訂立、變更、解除、終止、續(xù)簽、試用期、辭職、解除合同、裁員與辭退、工傷與職業(yè)病、非法用工、員工背景審核、入職離職管理、勞動人事外包風(fēng)險控制、薪酬方案設(shè)計、集體協(xié)商、經(jīng)濟補償、賠償、違約金、勞動爭議仲裁、訴訟；休息休假制度、調(diào)派制度、補償給付制度；

二、工傷賠償爭議糾紛法律服務(wù)范圍：

工傷保險、工傷事故賠償、一次性賠償、停工留薪、殘疾補助金、 傷殘津貼、工傷認定、生活護理費、工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、 勞動能力鑒定、職業(yè)病、工傷認定、工傷鑒定、工傷待遇仲裁、職業(yè)病診斷與鑒定、職業(yè)病索賠、失業(yè)金賠償、社會保險待遇糾紛以及相關(guān)人事爭議糾紛的調(diào)解、仲裁及訴訟。

三、勞動爭議、工傷賠償律師服務(wù)方式：

(一)勞動仲裁與訴訟法律服務(wù)：

1、勞動人事仲裁與訴訟案件咨詢;

2、代理爭議雙方協(xié)商調(diào)解勞動糾紛;

3、就案件的事實與法律分析、訴訟應(yīng)對策略、訴訟風(fēng)險等向客戶出具訴前分析意見;

4、為客戶提供案件證據(jù)搜集方案，指導(dǎo)客戶搜集、整理相關(guān)的證據(jù);

5、代理勞動人事仲裁案件和勞動訴訟一審與二審案件;

(二)企業(yè)勞動人事制度管理法律服務(wù)：

企業(yè)建立完善的勞動人事制度有助于減少勞動爭議的發(fā)生，提高員工工作效率，幫助企業(yè)提高發(fā)展速度。

1、企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查;

2、企業(yè)規(guī)章制度起草、修改和審查;

3、向企業(yè)及時提供相關(guān)勞動人事新法規(guī)和規(guī)章、提供勞動人事政策、勞動人事法律法規(guī)咨詢;

4、為企業(yè)培訓(xùn)勞動人事管理人員勞動法律知識;

5、為企業(yè)做好社會保障相關(guān)內(nèi)容的指導(dǎo)和法律咨詢;

6、協(xié)助企業(yè)做好勞動管理和勞動保護制度的建立和制度制訂修改工作，及時協(xié)助處理工傷認定事件;

(三)律師調(diào)查法律服務(wù)：

1、背景調(diào)查包括：對新聘用員工工作簡歷背景、學(xué)歷背景調(diào)查;協(xié)助對員工提供證件的真?zhèn)握J定;對履行競業(yè)禁止與保密協(xié)議狀況調(diào)查等;

2、對本職工作中涉及商業(yè)秘密的保密性進行調(diào)查;

3、對員工提供的職務(wù)信息的真實性進行調(diào)查。

山東泰潤律師事務(wù)所，濟南勞動爭議、工傷賠償專業(yè)律師李學(xué)軍，