西安東雷企業(yè)管理咨詢有限公司，是西北地區(qū)率先將心理學應用于管理咨詢的專業(yè)服務機構。近期組建成立了愫欣傾緒生活館，下設：愫欣生活館、企業(yè)內訓、愫欣大講堂(親子教育、夫妻關系等)、愫欣心理工作中心。通過體驗，講座，放松,內訓等形式服務于企業(yè)，個人，主要目的是幫助個人疏導情緒，緩解壓力；服務于企業(yè)人文關懷，心理疏導；為企業(yè)管理提供心理學支撐。東雷人把心理學理論、方法、技術與咨詢的豐富經驗結合成解決問題的有效方法，以人為本，更多的關注心理的、人性的層面，尊重個體的不同個性，幫助人們構建和諧心靈，創(chuàng)建美好生活；幫助組織擁有“健康、幸福、”的員工隊伍，推動個人，組織，社會的健康、文明、和諧與進步！歡迎各位朋友前來咨詢。

生活是一個過程，何時慢何時快你深深地理解，在這個過程中，有關海納百川你比我懂得更多，然而，慢和低在生活中扮演重要的角色，你知道這不是全部，你會告訴我，“心”是生活的重要組成部分，你的“心”，我的“心”——東雷愿意做這根線。吶喊吧，咆哮吧，謝謝你的宣泄，讓東雷能夠聽到、能夠看到、能夠感到——你的“心”！

東雷的看聽感思動

看!

越來越多的領導起早貪黑，下屬卻悠閑自得

越來越多的企業(yè)在大量的流失人才

越來越多的企業(yè)在競爭中失去了競爭的內在核心

越來越多的領導已經太久沒有和自己的家人共進晚餐

越來越多的領導越來越不懂得人們想要什么

越來越多……

聽!

“忙啊”

“累啊”

“無力啊”

“內疚啊”

“慚愧啊”

“孩子怎么不理我了？“

“公司往哪里發(fā)展呢？“

“公司要怎么才能更加具有競爭力呢？

“公司的員工到底想要什么啊？”

“怎么才能將大家的潛能發(fā)揮出來呢？”

“為什么加薪還是留不住人才呢？

“為什么越強調執(zhí)行力越發(fā)現沒有執(zhí)行力？”

“為什么越強調團隊合作，反而團隊越來越有沖突和矛盾發(fā)生？”

“為什么大家都越來越沒有戰(zhàn)斗力？”

“為什么……”

感（受）!

越來越多的領導感到孤獨

越來越多的領導感到很難去調動大家的積極性

越來越多的領導感到命令式的管理方式漸漸在失去它的有效性

越來越多的領導感受到越來越不了解孩子，愛人，同時也感受到孩子，愛人越來越不了解自己

越來越多的領導工作越來越辛苦，卻感到效果反而越來越差

越來越多的領導感到自己以前的經驗現在越來越顯得單薄

越來越多的領導感受到傾聽的魅力

越來越多的領導感受到發(fā)問所帶來的神奇效果

越來越多的領導感受到提升自我對工作生活的巨大作用

越來越多的領導感受到一旦用對方法，人們的潛力是巨大的，而苦于方法的尋求

越來越多……

思!

東雷人看到了這一幕幕讓人心痛的場景；

東雷人聽到了您內心悲鳴的吶喊；

東雷人也感受到了您內心的孤獨、無奈，同時東雷人也能感受到您的進取心，您的認真努力。這個時候，一個大大的“為什么”放在了東雷人的面前，原因固然重要，然而，東雷人有這樣的思索：怎么做能夠改變，怎么做能夠達到我們想要的效果？東雷人不斷的問自己“怎么做？”而不是“為什么”。故此轉變思路，順應事情發(fā)展的規(guī)律，明確地知道“怎么做”比死死的糾纏于“為什么”來的更重要。

動!

東雷的團隊秉承“怎么做”的宗旨，去看，去聽，去感受，去思索，從您的角度出發(fā)，有針對性的看您所看，聽您所聽，感您所感，朝著“怎么做”的方向不斷努力，展開行動。

東雷人深信：只有您好，他好，大家好，東雷才能得到發(fā)展！