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一個人才可以讓銷售業(yè)績劇增，一個人才可以助力企業(yè)快速發(fā)展，一個人才可以讓企業(yè)獲得更多市場。如何獲得人才，成為很多企業(yè)困擾的問題?！斑x人、用人、育人、留人、”構(gòu)成了現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的四大基本要素，作為四大要素之首的人員招聘和選拔直接影響企業(yè)人力資源的輸入和引進質(zhì)量。如引進的人員質(zhì)量高，將會促進企業(yè)健康、快速、的發(fā)展，更好的實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展目標。相反，如果引進的人員質(zhì)量較低，或引進的人員不符合企業(yè)要求，則會影響企業(yè)的發(fā)展速度和競爭力。

深圳市天狼星人才服務(wù)有限公司，致力于幫助各類企業(yè)擺脫現(xiàn)實人力資源招聘困境。根據(jù)企業(yè)人才需求標準進行搜尋、挖掘、獵聘中高端人才，運用科學(xué)的測評手段、針對性的了解人才品德、素養(yǎng)、思維、口才、形象、心里、情緒、應(yīng)變能力、危機處理、專業(yè)技能、文化背景、職業(yè)心態(tài)等，為企業(yè)招聘和選拔人才提供有效依據(jù)。天狼星獵頭同時建議企業(yè)重視對人才投入和培養(yǎng)，為人才施展才華創(chuàng)造良好條件；建立起有效的激勵機制，用豐厚的待遇留人，為人才確定合適的報酬，讓人才分享企業(yè)發(fā)展的好處。企業(yè)的競爭依賴人才，企業(yè)的發(fā)展依靠人才，企業(yè)未來更需要人才。