公司擁有一套完整的管理制度和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，力求做到能夠吸引人才、留住關鍵人才、激發(fā)人力資源、提高市場競爭力。公司在培養(yǎng)年輕的管理人員方面采取不拘一格，不分地域、學歷、年齡，以實際工作能力、工作態(tài)度、工作技能、管理能力為考核的標準。