濟(jì)南銘麟建筑特種人員服務(wù)有限公司，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，在工商行政管理部門(mén)登記注冊(cè)(注冊(cè)資金50萬(wàn)元)。具有獨(dú)立法人資格，專(zhuān)門(mén)從事建筑行業(yè)特種人員服務(wù)的正規(guī)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)。也是目前國(guó)內(nèi)、一家專(zhuān)業(yè)從事建筑行業(yè)的特種人員作業(yè)服務(wù)公司，該公司集勞務(wù)派遣、勞務(wù)分包、工程承包、就業(yè)信息服務(wù)于一體，推行“企業(yè)化經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)化運(yùn)作、規(guī)范化管理、專(zhuān)業(yè)化服務(wù)、法制化運(yùn)行”的管理模式，面向企事業(yè)單位和個(gè)人，接受委托提供勞務(wù)服務(wù)，開(kāi)展勞動(dòng)事務(wù)代理和勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)。 公司成立以來(lái)，堅(jiān)持“為本，義利并舉”的經(jīng)營(yíng)理念，建立一套集思想、制度、、效益為一體的企業(yè)內(nèi)部管理模式。即可行的工作目標(biāo)，認(rèn)真的工作態(tài)度，激勵(lì)的工作機(jī)制，嚴(yán)肅的工作紀(jì)律”;堅(jiān)持“為主，服務(wù)，質(zhì)量，誠(chéng)實(shí)守信，的原則，打入市場(chǎng)，公司堅(jiān)持五個(gè)一工程要求：的服務(wù)水平，的企業(yè)文化，的企業(yè)形象，的企業(yè)信譽(yù)，的企業(yè)效益。濟(jì)南銘麟建筑特種人員服務(wù)有限公司根據(jù)用工單位(乙方)的人力資源需求和崗位說(shuō)明招聘派遣員工，濟(jì)南銘麟建筑特種人員服務(wù)有限公司通過(guò)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同建立法律勞動(dòng)，然后將員工派遣到乙方工作，向乙方收取勞務(wù)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)并由銘麟公司支付派遣員工工資、保險(xiǎn)和福利費(fèi)的一種專(zhuān)業(yè)化人力資源管理行為。 2、勞務(wù)費(fèi)是指乙方向銘麟勞務(wù)服務(wù)公司提出人力資源需求，通過(guò)使用銘麟公司的派遣員工，向銘麟公司支付人力資源的相關(guān)費(fèi)用(包括工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)以及乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)等)，此費(fèi)用均由銘麟公司代收代勞。 3、管理費(fèi)是指銘麟公司根據(jù)乙方人力資源需求和崗位說(shuō)明，通過(guò)招聘派遣員工，為乙方提供人力資源管理服務(wù)，并向乙方收取人力資源服務(wù)費(fèi)用。此費(fèi)用是銘麟公司用于支付為派遣員工提供管理和服務(wù)而產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)成本及各種稅費(fèi)。 4、派遣員工是指“濟(jì)南銘麟勞務(wù)服務(wù)有限公司”與其建立勞動(dòng)法律關(guān)系，由銘麟公司派遣到乙方工作的員工。派遣員工由乙方使用，但其勞動(dòng)人事關(guān)系、工資保險(xiǎn)關(guān)系和勞動(dòng)用工手續(xù)歸屬濟(jì)南銘麟勞務(wù)服務(wù)公司所有，所有用工手續(xù)由濟(jì)南銘麟公司按照有關(guān)規(guī)定辦理。 5、甲乙雙方合作過(guò)程中，不得違反<<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>>、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>>和其他法律法規(guī)。濟(jì)南銘麟建筑特種人員服務(wù)有限公司與被派遣勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系。