深圳比斯特自動(dòng)化設(shè)備有限公司位于寶安觀瀾，2005年成立，專業(yè)生產(chǎn)和銷售點(diǎn)焊機(jī)、撕標(biāo)機(jī)、電池自動(dòng)測(cè)試機(jī)、電池自動(dòng)貼標(biāo)機(jī)、動(dòng)力電池自動(dòng)點(diǎn)焊機(jī)、手機(jī)電池自動(dòng)點(diǎn)焊機(jī)、電池自動(dòng)裝袋機(jī)、非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備等。產(chǎn)品價(jià)格合理，重信用、守合同、保證產(chǎn)品質(zhì)量，公司與多家零售商和代理商建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。以多品種經(jīng)營(yíng)特色和薄利多銷的原則，贏得了廣大客戶的信任。 思想決定態(tài)度、態(tài)度決定行為、行為循環(huán)往復(fù)成為習(xí)慣、習(xí)慣綜合構(gòu)成性格。好的思想決定好的態(tài)度、好的態(tài)度決定好的行為、好的習(xí)慣決定好的性格、好的性格構(gòu)成好的人生。反之也一樣。

人常常不由自主，想得到、說(shuō)得到，但可能做不到。因此，有情商優(yōu)于智商之說(shuō)。要想做得到就要勉強(qiáng)自己，從不自覺到自覺，從克制到習(xí)慣，從必然到自由。企業(yè)也一樣，多為說(shuō)得到而做不到。說(shuō)到代表智商，做得到代表情商。企業(yè)的智商是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的理論水平，而情商則取決于企業(yè)員工的自覺執(zhí)行水平和企業(yè)的各種流程的科學(xué)性和有效性。

人要想被尊敬，不僅要守法，還要有道德，要說(shuō)到做到，不給別人添麻煩，還要關(guān)心人、幫助人。企業(yè)也一樣。企業(yè)要建立品牌，就要有理念、有廉恥、有原則、有使命。企業(yè)不單要追求盈利，還要保護(hù)環(huán)境、貢獻(xiàn)于社會(huì)。

人的觀點(diǎn)、看法隨時(shí)可改變，但人的習(xí)慣、性格不易改變。企業(yè)的首領(lǐng)、骨干常常會(huì)更替，但企業(yè)的流程、辦事程序不輕易更替。一個(gè)健康的機(jī)制、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒?、?xùn)練有素的員工隊(duì)伍，是企業(yè)的素質(zhì)、性格的體現(xiàn)，是企業(yè)不可被人奪走的核心競(jìng)爭(zhēng)力，它不會(huì)因?yàn)閹讉€(gè)精英人物的離職而摧毀企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，企業(yè)文化左右著企業(yè)的未來(lái)。

企業(yè)由眾多員工組成。把眾人的行動(dòng)、方法、步調(diào)協(xié)調(diào)一致，先要統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念。因此企業(yè)要提煉所有員工、領(lǐng)導(dǎo)的好思想、價(jià)值觀以及愿望，把其中切實(shí)可行的東西落實(shí)在文字上，形成共同行動(dòng)綱領(lǐng)。然后，企業(yè)所有的人包括領(lǐng)導(dǎo)，要一絲不茍地執(zhí)行共同綱領(lǐng)，并自我監(jiān)督或讓企業(yè)外部監(jiān)督，直至把這些文字化 為企業(yè)的辦事程序和所有員工的習(xí)慣。

企業(yè)文化文而化之才是真正文化?；鵁o(wú)文，雜亂無(wú)序，無(wú)章可循；文而不化空洞干癟、廢紙一張。文而化之，表里如一，所向。