保潔托管

隨著國家第三產(chǎn)業(yè)的擴展以及城市環(huán)境制度改革步伐的加快，保潔托管這一服務(wù)方式越來越受到許多企事業(yè)單位、機關(guān)院校、醫(yī)院、商場、酒店及各類公司的親睞。我公司與服務(wù)對象簽訂長期保潔托管合同后，按月（或季度）結(jié)算費用。我公司根據(jù)服務(wù)對象的面積及要求選用相應(yīng)數(shù)量的專業(yè)保潔人員入駐現(xiàn)場，同時設(shè)現(xiàn)場經(jīng)理（或主管）一名，全天侯駐守,隨時隨地依照專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)進行清洗保潔，由現(xiàn)場經(jīng)理（或主管）負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督及協(xié)調(diào)。

一、保潔托管就是客戶將本單位的保結(jié)工作委托給我公司,由我公司同客戶簽定服務(wù)合同,然后直接安排保潔員提供保潔服務(wù)的一種服務(wù)模式。這種模式可以讓客戶以相對較低的價格得到專業(yè)的優(yōu)質(zhì)保潔服務(wù)，同時還不用承擔(dān)任何用工的風(fēng)險和責(zé)任，達到放心、省心、省錢享受保潔服務(wù)的要求。該服務(wù)項目針對性強：許多公司特別是中小規(guī)模的公司對本單位公共區(qū)域的保潔需求常感到難以定位，難以管理，用工成本高，我們公司可以從專業(yè)服務(wù)的角度并利用行業(yè)優(yōu)勢來化解這個難題！

1. 難以定位:如果公司規(guī)模本身不大,不可能組成一個專門的部門和班子來完成本單位的保潔工作(相反大的公司都有自己的物業(yè)部或后勤部);如果讓公司的工作人員兼顧打掃衛(wèi)生肯定會降低工作效率,從而影響公司的經(jīng)營業(yè)績,并且也難以保證保潔效果;但如果由公司直接聘請保潔員來完成這一工作呢?又會帶來難以管理和用工成本很高這兩個問題。

2. 難以管理：首先是需要對保潔員進行包括職業(yè)規(guī)范和職業(yè)技能的專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)，在后期還須指派專人對保潔員進行管理和工作考評，并且要隨時隨地備齊和添置所需保潔工具和消費品（垃圾袋、清潔劑、除臭劑等），這種前期培訓(xùn)和后期管理都要消耗管理費用，這也是導(dǎo)致用工成本很高的一個重要因素。

3. 用工成本高：上面已說了用工成本中的管理成本，用工成本中還包括工資、福利及工傷賠償責(zé)任等。隨著新勞動法的出臺，要求用工單位必須為聘用的員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)保等五險一金，這所有的費用相加可能就大大超出了貴公司在保潔需求方面的投入預(yù)算了。

二.：保潔托管的項目優(yōu)勢

1.專業(yè)團隊確保服務(wù)質(zhì)量優(yōu)勢:

專業(yè)的人做專業(yè)的事,是當(dāng)今社會各個行業(yè)社會分工日趨細(xì)化的必然要求。作為專業(yè)的家政保潔服務(wù)公司，我們擁有專業(yè)的保潔員工隊伍和管理團隊，可以對托管的客戶提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)的保潔服務(wù)。對保潔員的崗前培訓(xùn)系統(tǒng)而規(guī)范，在后期的服務(wù)中指派專人對各個托管單位保潔點進行現(xiàn)場管理和巡視，對保潔員的工作規(guī)定了明細(xì)的質(zhì)量考評標(biāo)準(zhǔn)，耐心聽取客戶的意見和建議，確保對客戶提供持之以恒的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2.行業(yè)優(yōu)勢確保價格優(yōu)勢：

以上分析可以看出我們公司的管理成本要低于客戶直接聘請保潔員的管理成本，同時，按照當(dāng)前的法律法規(guī)，家政服務(wù)從業(yè)人員未納入勞動法的管理調(diào)整范疇，因此對家政服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員購買五險一金未做強制性規(guī)定，客戶同我公司簽定服務(wù)合同則不用承擔(dān)這一高額費用，可達到合法降低用工成本的目的。但為了轉(zhuǎn)移保潔員遭遇工傷進行賠償?shù)娘L(fēng)險，我們已為所有的保潔員團購了意外傷害保險，托管單位不用再承擔(dān)這一用工風(fēng)險和責(zé)任，我們公司通過購買保險也完全有能力承擔(dān)保潔員的工傷賠償責(zé)任。