企業(yè)想要順利的經(jīng)營，就一定要照顧到員工的感受，特別是薪資的發(fā)放，需要準時的發(fā)放才可以保證員工的積極性。在這樣的基礎(chǔ)上，薪資代發(fā)服務(wù)對有需要的企業(yè)，提供了多方面的優(yōu)勢，也成為了眾多企業(yè)都關(guān)注的服務(wù)，在青島代發(fā)薪資怎么收費？對于稅務(wù)方面的核算是否也可以信賴？

1、薪資代發(fā)的收費標準

青島代發(fā)薪資怎么收費？這個問題吸引了眾多企業(yè)的關(guān)注，目前大多數(shù)薪資代發(fā)公司，都會根據(jù)人數(shù)去收取，按照人數(shù)收取就可以避免成本過高的情況，每個人收取幾十元左右的服務(wù)費用，對于人力資源成本支出過高的企業(yè)，這類型收費模式性價比足夠高的同時，也可以保證收費合理；

2、稅務(wù)核算可靠

選擇薪資代發(fā)公司協(xié)助，除了可以保證每月薪資核算按時完成，也可以提供申報個稅的支持，并且會遵守當?shù)氐亩悇?wù)政策，對稅務(wù)核算會按時完成，避免出現(xiàn)經(jīng)濟方面的糾紛問題，還會與銀行直連合作，保障薪資到賬的速度和。

對于眾多企業(yè)來說，對青島代發(fā)薪資怎么收費也是有一定的幫助，而且目前薪資代發(fā)公司的專業(yè)性也是很高，對于稅務(wù)方面的核算也沒有任何壓力，在保障按時發(fā)放的基礎(chǔ)上，也避稅務(wù)申報錯誤的情況，同時也節(jié)省了大量人力資源成本的支出，對企業(yè)的經(jīng)營有很大的支持。

目前不少企業(yè)打算要代辦社保，但是考慮到企業(yè)社保代理價格，肯定還是要做好對比工作的。其實能代辦社保的公司不少，但是有一些公司的收費太高。對于中小企業(yè)來講，需要為員工交社保，但恐怕還是希望能夠節(jié)省一定的費用，那么該如何選擇收費合理的代理機構(gòu)合作呢？

如果要通過第三方來進行社保代辦業(yè)務(wù)辦理，那么還是要先確定好對方是否為正規(guī)公司。正規(guī)的社保代理公司除了有營業(yè)執(zhí)照外，同樣也要有人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣許可證。其實也可以通過駿伯人力這樣全國連鎖公司代辦社保，這樣辦理手續(xù)和繳費都是很方便的。

而且駿伯人力已經(jīng)從事人力資源服務(wù)行業(yè)22年，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗豐富，各個企業(yè)可以放心將所有的社保業(yè)務(wù)都交給對方來處理。而且駿伯人力不只是可以代繳社保，還能代繳公積金、補繳社保、代辦社?？?、代簽勞動合同等多方面的業(yè)務(wù)，與之合作辦理手續(xù)也同樣是很方便的，能夠滿足企業(yè)的不同辦事需求。

選擇駿伯社保代理的理由：

1、依托駿伯的全國平臺，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定；

2、減少事務(wù)性工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來；

3、提升員工滿意度，解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。

駿伯簡介：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構(gòu)，獲評“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”，入選“國家5A人力資源服務(wù)機構(gòu)”；

駿伯網(wǎng)點覆蓋中國大陸30個省份及廣東21個地市，全國直營分公司已達100多家，具有22年豐富的人力資源外包實踐經(jīng)驗，為客戶提供“一地簽約、全國通行”的勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包等人力資源服務(wù)；

客戶可通過駿伯ERP數(shù)字化平臺24小時了解員工的社保繳納、住房公積金繳存、工資發(fā)放等情況，歡迎廣大企業(yè)客戶來電垂詢。