我上周面試一家剛成立不久的小公司，在收到offer 中注明報(bào)到時(shí)提供入職體檢報(bào)告。我去附近一家公里三甲體檢中心做的入職體檢，拿到體檢報(bào)告顯示有一些小病，體檢大夫都不影響了，也沒(méi)有說(shuō)讓我復(fù)檢，等我交報(bào)告后領(lǐng)導(dǎo)不太想要了，我該怎么辦？
網(wǎng)友花花：兄弟姐妹？本人感同身受，我是進(jìn)一家保險(xiǎn)公司，體檢完說(shuō)我不合格，被HR談話(huà)了，本人也提出自己意見(jiàn)，很小的時(shí)候患有肺炎病史，終結(jié)果是HR不同意，灰溜溜走了。 唉！每家公司要求標(biāo)準(zhǔn)不一樣，反正你指標(biāo)異常了，人家就有權(quán)力是否錄取你，能怎么辦？大不了在重新找工作了，總不能等死了！阿門(mén)！
網(wǎng)友張燈結(jié)彩：本人5年HR工作經(jīng)歷，一般發(fā)出錄用通知書(shū)時(shí)，后備注一句，入職資料（學(xué)歷、背調(diào)、體檢報(bào)告）經(jīng)檢查審核通過(guò)后，再進(jìn)一步通知具體入職時(shí)間。
一來(lái)是可以先通知候選人已經(jīng)通過(guò)了面試，待入職并同時(shí)準(zhǔn)備入職資料，
二來(lái)，我們還要審核員工的資料信息包括體檢報(bào)告。如果體檢有問(wèn)題，主要是帶有傳染性，如乙肝等，或者心臟問(wèn)題等會(huì)影響工作的，我們就會(huì)和候選人溝通好，處于健康問(wèn)題，沒(méi)有通過(guò)入職前的資料審核。但在人性角度，普通的健康問(wèn)題，只要不影響工作，基本上都可以通過(guò)的。
網(wǎng)友春色清風(fēng)：主要還是檢查下來(lái)的病與工作是否有影響。比如食品加工的工作，檢查下來(lái)的病有傳染的肯定不行。又如司機(jī)駕駛員，檢查下來(lái)是色盲肯定不行。軍人，公務(wù)員，消防員等一些特殊的，那么檢查要求肯定比較高啦，這與一般入職體檢沒(méi)有什么可比較的?，F(xiàn)在的人一般或多或少都有一些小毛小病的，比較常見(jiàn)的如三高，非要以這個(gè)拒絕，這能呵呵了。
網(wǎng)友：東籬：平心而論，不太嚴(yán)重的毛病，比如說(shuō)甲亢之類(lèi)的，能用就用吧。畢竟發(fā)了 OFFER 了，說(shuō)明對(duì)他的能力是初步認(rèn)可了。
如果真的就不想用了，而且擔(dān)心受到勞動(dòng)仲裁，辦法倒是有，只不過(guò)有點(diǎn)缺德。關(guān)鍵看他面試時(shí)是否填寫(xiě)了面試登記表，面試登記表中有沒(méi)有身體情況一項(xiàng)，他是怎么填的，然后登記表中有承諾信息屬實(shí)的說(shuō)明及簽字。然后想辦法證明他這個(gè)病填表前就有。如果證明不了或者面試登記表中信息不全，那就只能在試用期內(nèi)通過(guò)證明不勝任解除了。
千萬(wàn)不要直接說(shuō)不用了，因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)出 OFFER 相當(dāng)于要約，受合同法保護(hù)。
另外我的建議是，對(duì)于面試通過(guò)的求職者，用人單位可以先要求體檢，收到體檢報(bào)告后再發(fā) OFFER，把體檢報(bào)告作為面試的后一個(gè)環(huán)節(jié)。如果再人性化一點(diǎn)可以由企業(yè)支付體檢費(fèi)用，到指定醫(yī)院體檢。
，不是特殊行業(yè)，體檢項(xiàng)目檢查結(jié)果沒(méi)法作為取消錄用資格的憑證。 第二，體檢結(jié)果只是“當(dāng)下”的身體健康狀況。你讓領(lǐng)導(dǎo)去做健康檢查，有不合格項(xiàng)目就讓領(lǐng)導(dǎo)滾蛋。
為什么不能人性化一些，作為公司方強(qiáng)勢(shì)群體，可以先讓求職者先體檢合格后，再讓被求職者辭去那邊的工作？如果對(duì)方待業(yè)中，則可以根據(jù)實(shí)際情況處理，如果沒(méi)有傳染性疾病，心腦血管等高風(fēng)險(xiǎn)疾病則可以適當(dāng)錄入。再說(shuō)了，一般小公司難不成搞得體檢比公務(wù)員還要苛刻嗎？現(xiàn)在的小公司習(xí)慣把自己當(dāng)大佬，習(xí)慣性站在至高點(diǎn)去俯視求職者，討厭這種公司
能否錄用取決于三點(diǎn)。
1，這個(gè)人是否是人才。對(duì)于特殊人才，可以適當(dāng)放寬政策，從大局，長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮。
2，身體健康是否是大毛?。渴欠窨梢杂绊懝ぷ?。如果你感到身體不是大問(wèn)題，而且還是可以后期恢復(fù)的，就可以錄用。
3，原則要能夠靈活機(jī)動(dòng)性，要從公司發(fā)展和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮，不能因小失大?。?/span>
以上這些，都是要求在公德心的基礎(chǔ)上去做出的決定。只要心存善念，一心為公，就可以啦！
網(wǎng)友：來(lái)來(lái)往往，首先，你們流程做法已經(jīng)出現(xiàn)了顛倒順序，offer 的發(fā)送肯定是在候選人背調(diào)履歷和體檢（有相關(guān)需求的話(huà)）都沒(méi)有問(wèn)題的前提下才可以發(fā)送的。
其次 offer 的發(fā)送，雖然候選人還沒(méi)走入職，但已存在法律效益，雙方已經(jīng)存在默認(rèn)約束關(guān)系，建議您以溝通為主，和候選人認(rèn)真溝通，希望可以?xún)?yōu)先養(yǎng)好身體再談工作問(wèn)題，不然只能賠償部分費(fèi)用息事寧人。
網(wǎng)友：紅燒土豆：公司發(fā)了 offer，對(duì)公司是有法律約束力的，除非是員工自己不想來(lái)了，不然是不可以隨便取消的。這種情況下，先看看在發(fā)的 offer 中有沒(méi)有注明體檢結(jié)果不合格，公司可以取消錄用這一條；沒(méi)有的話(huà)，試著和這位員工協(xié)商；如果這位員工不同意，那只能入職進(jìn)入試用期了。
從您的表述中感覺(jué)員工的病癥并不影響實(shí)際工作，建議不要采取取消的操作，如果員工法律意識(shí)較強(qiáng)，很可能會(huì)因?yàn)榫蜆I(yè)歧視的問(wèn)題引起勞動(dòng)糾紛；如果對(duì)方是因?yàn)槟玫?/span> offer 才辦理的上一家公司離職，公司還需要承擔(dān)更多的經(jīng)濟(jì)損失。
，問(wèn)清楚不合格的是哪個(gè)體檢項(xiàng)目。 第二，小問(wèn)題的建議復(fù)查，有的求職者可能只是熬夜等因素造成不合格。建議體檢之前合理膳食，不能熬夜多喝水。 之前也遇到過(guò)，注意一下復(fù)查就可以！人道主義說(shuō)不可以取消，只要不是傳染性的，小問(wèn)題的而言！站在公司角度是取消入職！
1、要看入職 offer 是如何約定的。沒(méi)有約定要看健康狀況會(huì)否影響所入職崗位； 2、影響，與入職人員商討調(diào)崗并簽訂相關(guān)知情同意協(xié)定；不同意，以健康原因辭退。 3、不影響，正常錄用進(jìn)入試用期，不合適試用期辭退。
網(wǎng)友：勇往職前：親身經(jīng)歷，已收到 offer，辭掉現(xiàn)有工作準(zhǔn)備去新公司，結(jié)果去的時(shí)候又說(shuō)不招人了，造成的損失打勞動(dòng)保障部門(mén)投訴也沒(méi)用，找律師也沒(méi)用，回答我的是：offer 不能作為簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)，既然沒(méi)有簽訂合同，那么就不存在勞務(wù)糾紛，只能自認(rèn)倒霉。
海納體檢小編總結(jié)：不管你處于什么樣的目的，每個(gè)人遇到情況不一樣，所以也不能一概而論，如果病情影響了工作，建議還是先去好了在來(lái)工作。同時(shí)，對(duì)于那些想找人體檢的人，建議還是找專(zhuān)業(yè)，的，機(jī)構(gòu)，比如海納體檢，為我們是專(zhuān)業(yè)的。經(jīng) 驗(yàn) 豐 富，了解各種，體檢，流程，主要的是，可以 疏 通，保 ，證，每次體檢，可，順，利，通，過(guò)。很多人會(huì)問(wèn)：怎么才能，找，到，你們，現(xiàn)在手機(jī)上網(wǎng)很方面，可以直接百 度一下，百川體檢，上面有 ，網(wǎng) ，站，可以更多 了，解 體檢的信，息。