很多企業(yè)認(rèn)為，在勞務(wù)派遣的用工形式中簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)合同續(xù)簽的問(wèn)題，更不需對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及繳納社保。但是事實(shí)上并非如此。

1、有適用范圍

雖然訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同并無(wú)特殊的訂立條件，但通常存在于幾種典型情況下：

(1) 以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，如軟件開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、拆遷征收等；

(2) 因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同，如榨糖、采棉花、采茶葉等；

(3) 需要臨時(shí)用工的其他情況。

2、不得約定試用期

合同法有規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中約定試用期的，約定的試用期無(wú)效，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者補(bǔ)足工資差額。

3、可以不續(xù)簽

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，在工作任務(wù)完成后，勞動(dòng)合同自然終止，不存在續(xù)簽問(wèn)題。但是通過(guò)雙方協(xié)商一致，可以就新的工作任務(wù)重新訂立書(shū)面合同，重新訂立不屬于續(xù)簽。

4、需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及支付加班費(fèi)

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同本質(zhì)上也是勞動(dòng)合同的一種，雙方成立勞動(dòng)關(guān)系，單位依法應(yīng)承擔(dān)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供勞動(dòng)條件等義務(wù)。

蔚然人力是多年來(lái)從事勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢(xún)等的服務(wù)外包機(jī)構(gòu)，是國(guó)內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了服務(wù)外包，全力幫助客戶(hù)規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動(dòng)糾紛，并提供政策咨詢(xún)和管理方案，從而使企業(yè)專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)，很大程度上提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)績(jī)效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點(diǎn)，僅供參考）