社保現(xiàn)在是每個人基本生活的重要保障，使人們病有所醫(yī)，老有所養(yǎng)，肄業(yè)有收入，生產(chǎn)有假期，工傷有賠付。參加社保的職場員工，雖然都知道社保的重要性。但是在長期的職場工作當(dāng)中，很難避免因為社保的問題與就業(yè)單位產(chǎn)生各種各樣的糾紛問題。那么現(xiàn)在，我們就來盤點一些關(guān)于社保的糾紛問題相關(guān)部門機構(gòu)是如何裁定的。

一、勞動者對社保繳納基數(shù)、年限發(fā)生的爭議不屬于法院管轄。

用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社保手續(xù)，只是因為雙方對繳費基數(shù)、繳費年限發(fā)生爭議，這種爭議歸根結(jié)底還是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，而不是單一的勞動者與用人單位之間的社會保險爭議，不宜納入民事審判的范圍。

二、用人單位沒有為勞動者辦理社保手續(xù)的，勞動者起訴用人單位要求將應(yīng)當(dāng)繳納部分以現(xiàn)金的方式補償給個人的，于法無據(jù)，不予支持。

三、已經(jīng)依法享有社保待遇或領(lǐng)取退休金的人員建立勞務(wù)關(guān)系。

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

四、職工代單位繳納保險費后可要求返還單位應(yīng)繳納部分。

勞動者在用人單位拒絕為其繳納社保時，自己繳納個人部分及墊付單位應(yīng)繳部分的，勞動者有權(quán)要求單位返還為其墊付的部分。

五、用人單位購買商保的受益人是員工時，不能抵償用人單位的賠償責(zé)任。

用人單位以勞動者為保險受益人出資購買商保的，在勞動者發(fā)生保險事故時，保險公司向受益人（勞動者）給付的保險金屬于勞動者或者其合法繼承人。用人單位不能以保險公司給付保險金為由，來抵償其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。用人單位在購買商保時，應(yīng)當(dāng)以勞動者為保險標(biāo)的，以用人單位為受益人。在發(fā)生保險事故時，保險公司將保險金賠付給用人單位的，用人單位可以用該保險金抵償其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

蔚然人力是多年來從事勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等的人力服務(wù)外包機構(gòu)，是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了服務(wù)外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，很大程度上提高了企業(yè)的運營績效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點，僅供參考）