通過以往企業(yè)參與拓展活動的反饋發(fā)現(xiàn)，作為參加拓展培訓的員工，大家都為這種新鮮感與責任感而興奮，同時每個人也對武漢軍訓拓展訓練時充滿趣味性的活動非常感興趣，與想象中的枯燥乏味大相徑庭。多項充滿內(nèi)涵的企業(yè)活動，讓員工們始終難以忘記一起奮斗的時光，并將這種精神在工作中延續(xù)。

企業(yè)軍訓培養(yǎng)了員工良好的意志品質(zhì)，軍訓磨??練了員工果斷頑強、自制力等優(yōu)良的意志品質(zhì)，企業(yè)需要員工強烈的執(zhí)行力，那么軍事培訓就是很好的方式方法，為企業(yè)打造有軍人一般堅強的意志力和統(tǒng)一的執(zhí)行力等。執(zhí)行力的重要性在當代社會尤其重要，對于一個企業(yè)的發(fā)展起著越來越重要的作用。它將是構(gòu)成企業(yè)競爭力的重要組成部分，從而決定了企業(yè)的成敗。

拓展如果是以出游的形式去做，意義就少了很多，當然價格也就降了很多?？v向比較，拿新員工培訓來說，有些企業(yè)的新員工培訓會選擇相對固定的項目來進行，那么就可以進行縱向的分析和比較了。橫向比較分析則指不同的企業(yè)的同類型同層面的參訓學員之間的比較，這兩種比較分析都是對于企業(yè)都是很有意義的，是培訓的附加值，但對于培訓師的要求很高。

目前傳統(tǒng)拓展訓練已經(jīng)被廣大企業(yè)了解和采用，但是也充分暴露出傳統(tǒng)野外拓展訓練的不足。傳統(tǒng)野外拓展訓練整體項目編排零散，參訓人員不能全身心的投入整個環(huán)境而充分的融入訓練中。拓展教練單純的針對各個項目進行分析，分享不能使學員透過整體訓練歷程感受更高的提升。傳統(tǒng)項目對抗性不強，不能真正的激發(fā)參訓人員的內(nèi)在參與欲望，而導致訓練效果不明顯。訓練項目單一，沒有真正的針對企業(yè)進行行之有效的量體裁衣式的項目設(shè)計。