根據(jù)《勞動法》第37條“對實行計件工資的勞動者,用人單位應當根據(jù)本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”。

因此，因此企業(yè)實行計件工資制度的，勞動者的工資報酬和勞動定額應當根據(jù)標準工時制度合理確定，即計件工資是以標準工時制度為計算基礎(chǔ)。

當然，如果用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，除了工資以外，那么用人單位必須給勞動者繳納社保。

但是，像計件類或者季節(jié)周期性的工作，和勞動者簽訂勞動合同對企業(yè)的成本可能比較大，勞動者終拿到手的工資也不高。而通過靈活用工的方式，用人單位和勞動者的關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)榱撕献麝P(guān)系，用人單位做到了社保優(yōu)化，勞動者到手的工資也更多。

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