面試的方式主要有以下三種：1、順序性面試。就是通過逐級選才，這樣能節(jié)約上級管理者的時間，但需要有足夠的生源作保證，校園招聘一般采用這種方式；2、系列化面試。就是一個部門一個門過，人力資源部面試通過后轉(zhuǎn)市場部面試，若再通過則轉(zhuǎn)財務(wù)部面試；3、小組面試。就是各部門主管同時對應(yīng)聘者進行面試，這樣速度快，不過給應(yīng)聘者極大壓力，對招聘底層員工時一般不宜采用。