勞動(dòng)關(guān)系證明材料：勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵文件，需提供完整合同文本，查看合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。若未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，收集其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資支付記錄（銀行工資流水、工資條）、工作證、考勤記錄、入職登記表、用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄等。這些證據(jù)從不同方面反映勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)用工關(guān)系。

勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇相關(guān)資料：整理工資發(fā)放明細(xì)，包括每月工資構(gòu)成（基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等）、發(fā)放時(shí)間、是否存在拖欠工資情況。若有加班情況，收集加班申請(qǐng)單、加班考勤記錄、加班工資支付憑證，明確加班時(shí)長(zhǎng)及應(yīng)得加班工資計(jì)算依據(jù)。對(duì)于福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等，了解用人單位相關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)者享受情況，收集休假申請(qǐng)審批記錄。若涉及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金未足額繳納，獲取社保繳費(fèi)清單、公積金繳存記錄，確定繳納基數(shù)與實(shí)際工資差異。

勞動(dòng)糾紛發(fā)生經(jīng)過(guò)及相關(guān)證據(jù)：詳細(xì)描述勞動(dòng)糾紛發(fā)生過(guò)程，如因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛，需說(shuō)明解除原因、通知方式、通知時(shí)間。若用人單位以勞動(dòng)者違反規(guī)章制度為由解除合同，收集用人單位規(guī)章制度文本，查看該制度制定程序是否合法（是否經(jīng)民主程序制定并向勞動(dòng)者公示），勞動(dòng)者行為是否確實(shí)違反該制度。若存在調(diào)崗降薪情況，收集調(diào)崗?fù)ㄖ?、降薪前后工資對(duì)比證據(jù)，以及用人單位調(diào)崗合理性依據(jù)（如企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況變化、勞動(dòng)者工作能力不勝任原崗位等相關(guān)證明）。

勞動(dòng)者工作表現(xiàn)及相關(guān)評(píng)價(jià)：收集勞動(dòng)者在工作期間的業(yè)績(jī)考核記錄、工作成果證明，如項(xiàng)目完成報(bào)告、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)報(bào)表等，用于證明勞動(dòng)者工作能力和表現(xiàn)。若用人單位對(duì)勞動(dòng)者有書(shū)面表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)記錄，也一并提供，這些可作為勞動(dòng)者在單位工作表現(xiàn)良好的證據(jù)，在勞動(dòng)糾紛中，對(duì)判斷用人單位解除合同或調(diào)崗降薪合理性有幫助。同時(shí)，若勞動(dòng)者因工作受傷，提供工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)等工傷相關(guān)材料。

其他相關(guān)信息及訴求：了解用人單位性質(zhì)、規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)，不同性質(zhì)用人單位在勞動(dòng)法律法規(guī)適用和執(zhí)行上可能存在差異。明確勞動(dòng)者具體訴求，是要求支付拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，還是恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系等。同時(shí)，記錄勞動(dòng)者為解決糾紛已采取的措施，如與用人單位協(xié)商過(guò)程、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴記錄等，以便律師了解糾紛處理進(jìn)展，制定合適解決方案。