我相信只要工作場(chǎng)所的人員應(yīng)該都非常了解靈活用工，這種用工模式在疫情期間對(duì)企業(yè)有很大的幫助。這種模式的特點(diǎn)是隨時(shí)使用和停止。與勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等就業(yè)模式相比，這種模式更加自由靈活。下面的小編將為您介紹靈活用工平臺(tái)。

對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，常用的靈活用工外包模式包括臨時(shí)就業(yè)和短期項(xiàng)目的整體合同。臨時(shí)就業(yè)主要適用于短期業(yè)務(wù)增量。由于企業(yè)不能及時(shí)批量招聘人員，臨時(shí)就業(yè)外包通過(guò)承包給三方人力資源公司滿足業(yè)務(wù)需求，通過(guò)靈活用工平臺(tái)滿足不同雇主的業(yè)務(wù)需求，有效避免緊急招聘困難、就業(yè)后辭退賠償、就業(yè)成本高等問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)成本。

靈活用工能改變什么？

1、為了降低工人換工作失敗的成本，短期嘗試后可以決定；企業(yè)接受新員工的成本也降低了，企業(yè)也可以在員工合格后轉(zhuǎn)為正式員工。

2、員工接受更多的“短期工作”，積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)；通過(guò)平臺(tái)，更容易找到工作，不用擔(dān)心經(jīng)常換工作。

3、不受勞動(dòng)關(guān)系的限制，但仍有良好的保障和信用評(píng)估機(jī)制。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工在公司的穩(wěn)定性非常重要。人力資源部不可能每天都忙于招聘工作，這對(duì)公司的發(fā)展非常不利。選擇靈活用工后，可以更好地管理人才成本和業(yè)務(wù)預(yù)算，在特定時(shí)間聘用符合要求的人才。

京靈是京東旗下京靈平臺(tái)解決企業(yè)臨時(shí)工、散工、無(wú)社保人員、兼職人員、公轉(zhuǎn)私、居間費(fèi)等的傭金發(fā)放無(wú)票問(wèn)題通過(guò)靈工平臺(tái)下發(fā)，企業(yè)自主操作，平臺(tái)開(kāi)具6%專票給企業(yè)，可抵扣；開(kāi)具普票，可列支，??合理合規(guī)降低企業(yè)用工成本30%以上，歡迎咨詢了解。需要的掃碼+官方客服微信號(hào)咨詢及申請(qǐng)辦理！

如果您有：

員工發(fā)薪、社保個(gè)稅

利潤(rùn)虛高、無(wú)票缺票

自然人代開(kāi)

稅籌方面等其他需求

請(qǐng)長(zhǎng)按或掃碼添加下方客服微信二維碼咨詢哦~

（請(qǐng)注明來(lái)意）

如果您有任何關(guān)于靈活用工方面的問(wèn)題請(qǐng)隨時(shí)聯(lián)系以下聯(lián)系方式，專業(yè)團(tuán)隊(duì)全天候?yàn)槟ｑ{護(hù)航，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。