入職體檢報(bào)告沒有存入個(gè)人的人事檔案的員工，離職時(shí)可以請求返還給本人。員工入職體檢，是員工招錄或招工中的重要環(huán)節(jié)與內(nèi)容，招錄員工的單位有權(quán)設(shè)定被招錄者身體健康、無重大或有礙勞動(dòng)或工作的疾病作為入職條件，對員工的體檢屬于招錄程序或必然履行的內(nèi)容之一。公司有權(quán)收取員工的入職體檢報(bào)告作為員工招錄的必備手續(xù)，并存入公司或員工個(gè)人檔案，沒有存入個(gè)人的人事檔案的員工離職時(shí)可以請求返還給本人（但是公司可以復(fù)印備案）。公司應(yīng)當(dāng)有保護(hù)員工身體隱私的義務(wù)（體檢報(bào)告的結(jié)論），也就是說公司不能公布或向無關(guān)第三人透露體檢報(bào)告。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國公務(wù)員法》第十三條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規(guī)定的其他條件。