入職體檢報告沒有存入個人的人事檔案的員工，離職時可以請求返還給本人。員工入職體檢，是員工招錄或招工中的重要環(huán)節(jié)與內容，招錄員工的單位有權設定被招錄者身體健康、無重大或有礙勞動或工作的疾病作為入職條件，對員工的體檢屬于招錄程序或必然履行的內容之一。公司有權收取員工的入職體檢報告作為員工招錄的必備手續(xù)，并存入公司或員工個人檔案，沒有存入個人的人事檔案的員工離職時可以請求返還給本人（但是公司可以復印備案）。公司應當有保護員工身體隱私的義務（體檢報告的結論），也就是說公司不能公布或向無關第三人透露體檢報告。

【本文關聯(lián)的相關法律依據(jù)】

《中華人民共和國公務員法》第十三條公務員應當具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（四）具有良好的政治素質和道德品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規(guī)定的其他條件。