一、病假休假多久進入醫(yī)療期？

病假就是醫(yī)療期，醫(yī)療期根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，可以達到24個月。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

二、在醫(yī)療期病人的工資發(fā)放標準是什么

醫(yī)療期工資發(fā)放標準病假醫(yī)療期工資法律僅規(guī)定下限，即不得低于城市工資標準的80%，但同時規(guī)定如果企業(yè)規(guī)章制度有更高標準的規(guī)定時，依照就高不就低的原則予以執(zhí)行。根據(jù)你所陳述的情況，如果你的基本工資低于城市工資標準，那么應當按照城市工資標準的80%向你發(fā)放病假期間工資；如果你的基本工資高于城市工資標準，則應當按照你的基本工資的80%向你發(fā)放病假工資。

醫(yī)療期計算方法

根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期計算應從病休天開始，累計計算。如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起次病休，那么該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

三、不可將病假與醫(yī)療期混為一談

病假并不等同于醫(yī)療期，職工因患病即使超過醫(yī)療期限，也并非必須解除勞動合同。這在我國有關調(diào)整勞動關系的法律法規(guī)及規(guī)章制度中是有明確規(guī)定的。

病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對應。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！痹俳Y合《勞動法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。

進入醫(yī)療期，必定是請了病假的。即醫(yī)療期本身就是在休病假，醫(yī)療期是根據(jù)工齡計算的，有期限的不得不雇用的期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關。而病假沒有期限限制，僅需要醫(yī)院出具證明就可以。在周師傅與公司的這一糾紛案件中，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，周師傅屬于“實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的”，可享有3個月的醫(yī)療期。而周師傅已休了4個月的病假，則屬于病假長于醫(yī)療期。

當病假長于醫(yī)療期時，為了平衡勞資雙方的利益，對勞動者超出醫(yī)療期的時間，法律也賦予用人單位有條件的合同解除權：其一，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第6條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。其二，根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1 個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付經(jīng)濟補償。

既然周師傅的病情已經(jīng)痊愈，請求公司繼續(xù)履行原有的勞動合同，是正當?shù)?。如果與公司難以進一步達成協(xié)議，還可請求勞動部門予以仲裁。

綜上所述可知，病假期限按照工作年限進行區(qū)分，實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。以上就是由找法網(wǎng)編輯整理收集的關于病假醫(yī)療期多長時間的法律知識。