定制工作服時如何樹立企業(yè)形象？

不管是在寫字樓里上班的白領(lǐng)，還是在工廠里面主要工作的技術(shù)大咖。他們來說都是一個穿著統(tǒng)一的工作服來管理工作的，有些中小企業(yè)發(fā)展更是把穿著工作服寫在了員工的日常生活行為可以規(guī)范里面。為什么企業(yè)通過對于工作服這么看重呢?一些自己特定目標企業(yè)的工作服具有提高我們平常穿著所沒有的功能，比如有一些比較特殊的工作服具有防塵、隔熱的功能。其實就是除了以上這些問題表面上的功能之外，工作服還具有內(nèi)在精神文化和品牌建設(shè)統(tǒng)一的作用。

1、定制工作服有樹立企業(yè)形象的作用

員工的外部形象直接伴隨著企業(yè)的整體形象，所以統(tǒng)一的工作服可以讓企業(yè)向外界傳遞專業(yè)的形象，也可以通過這樣整潔的工作服進一步提升企業(yè)形象。

2、定制工作服具有提高員工凝聚力的作用

團結(jié)就是力量，這是一個由來已久的成語。一個成功的企業(yè)，只有團結(jié)員工的心，才能在很大程度上實現(xiàn)其目標。統(tǒng)一的工作服可以讓員工更加意識到企業(yè)是一個群體，從而更好地調(diào)動工作積極性，增強參與和自豪感。

3、定制工作服具有創(chuàng)造一個企業(yè)發(fā)展文化的作用

當員工穿上工作服后，他們可以立即意識到自己處于工作狀態(tài)。在這種情況下，他們可以表現(xiàn)出更多的自律，更專業(yè)，規(guī)范自己的行為。此時，員工的工作狀態(tài)不僅體現(xiàn)在精神層面，也體現(xiàn)了一個企業(yè)獨特的文化建設(shè)。

既然工作服這樣的作用，那么并不是每個企業(yè)的工作服都完全一樣，其實，否則工作服也可以根據(jù)不同部門的不同設(shè)計。這樣可以更好地管理部門，同時加強各部門之間的集體榮譽感。