自2019年1月1日起，社保費用將由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。對于一些企業(yè)來說，通過合理改變用工方式，采用靈活用工平臺，解決社保入稅帶來的成本壓力，不失為一個可取之法。
企業(yè)想要進一步的降低稅收壓力該怎么辦？
每一個企業(yè)都在積極研究降低成本的路徑，日常經(jīng)營中的稅務(wù)籌劃必不可少。而合理的稅務(wù)籌劃通常有兩個方面。
一是利用企業(yè)組織形式進行稅務(wù)籌劃以及企業(yè)日常經(jīng)營中督察、管理中的稅務(wù)籌劃
如何在合理節(jié)稅的同時，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險是一門大學(xué)問，靈活用工在今年的個稅改革中也被凸顯了出來，個人所得稅作為稅改的核心，本輪改革并沒有觸及個人勞動所得收入的明目，保留了薪資所得、勞務(wù)所得、稿酬所得的你勞動性所得的明目。
勞動所得多元化仍然保持原有的類別，在這基礎(chǔ)上，勞務(wù)所得仍然被保留。向個人支付勞務(wù)所得仍然是允許的，對于個人來講允許由多種勞動經(jīng)濟來源，而對于企業(yè)來講，不與勞動者形成常規(guī)勞務(wù)關(guān)系，減少社保繳納，可以降低企業(yè)成本。
二是積極利用稅收優(yōu)惠政策
比如高新技術(shù)企業(yè)、雙軟、技術(shù)先進服務(wù)企業(yè)所得稅可減按15%稅率征收，或是在稅收洼地新設(shè)公司，比如山東、江西、江蘇、上海、河南等地，享受地方留存部分一定比例的獎勵扶持，總部經(jīng)濟招商模式，對于在該地區(qū)成立的有限公司進行增值稅、企業(yè)所得稅上的稅收獎勵扶持，根據(jù)地區(qū)不同，扶持力度也不相同，一般是按照當?shù)卦鲋刀?、企業(yè)所得稅財政收入的50%-70%進行獎勵；或者是成立個人獨資企業(yè)享受該地區(qū)稅收洼地的核定征收政策，綜合稅率按照5%來計算。
三是利用企業(yè)組織形式進行稅務(wù)籌劃以及企業(yè)日常經(jīng)營中督察、管理中的稅務(wù)籌劃
如何在合理節(jié)稅的同時，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險是一門大學(xué)問，靈活用工在今年的個稅改革中也被凸顯了出來，個人所得稅作為稅改的核心，本輪改革并沒有觸及個人勞動所得收入的明目，保留了薪資所得、勞務(wù)所得、稿酬所得的你勞動性所得的明目。
勞動所得多元化仍然保持原有的類別，在這基礎(chǔ)上，勞務(wù)所得仍然被保留。向個人支付勞務(wù)所得仍然是允許的，對于個人來講允許由多種勞動經(jīng)濟來源，而對于企業(yè)來講，不與勞動者形成常規(guī)勞務(wù)關(guān)系，減少社保繳納，可以降低企業(yè)成本。
靈活用工的特點工作時間、工作地點到工作技能的等各個方面，更加注重勞動者與用人單位需求的匹配。
現(xiàn)在供需條件越來越微妙，企業(yè)用人需求越來與化，同時成本越來越高，求職者對于工作環(huán)境越來越苛刻。靈活用工的特點就是完全切合了兩方的需求。
企業(yè)獲得了技能型人才，且有著更低的成本；勞動者可以獲得不同場景切換的工作環(huán)境與自由的時間安排。
以勞務(wù)關(guān)系及經(jīng)濟合作關(guān)系為主，與傳統(tǒng)勞務(wù)派遣、全風(fēng)險外包、非全日制等非標準勞動關(guān)系截然不同，完全是非勞動關(guān)系概念。
雖然屬于非標準勞動關(guān)系，但對于靈活用工，依舊會給予相對應(yīng)的保障，只有保障了靈活用工勞動關(guān)系之中的“意外”與“支付”，才能得到靈活用工的基本條件。
靈活用工不等于勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣是人力資源公司和企業(yè)的一種合作形式，其形式和新貨用工之間是沒有對應(yīng)性的，所以并不屬于靈活用工的范疇。
靈活用工，是一種新的就業(yè)方式。企業(yè)、個人是兩大核心要素驅(qū)動。對于企業(yè)來說，新的經(jīng)濟態(tài)勢下，靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險，實現(xiàn)業(yè)務(wù)靈活配置，從而降低綜合用工成本。對于個人而言，新生代員工更加追求工作中自我價值的實現(xiàn)，分享經(jīng)濟時代也帶給個人更多自主選擇工作的權(quán)利。
比如企業(yè)發(fā)放500萬的工資，通過平臺發(fā)放，增值稅6%，核定個稅1.5%，附加稅0.6%，平臺服務(wù)費1%，綜合8.56%，那么企業(yè)支付稅金加服務(wù)費542.8萬到平臺賬戶，由平臺核定扣除稅金后發(fā)放到個人，平臺給企業(yè)開具6%的專票。
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