雖然已經過了立秋，很多地方還是熱熱熱。針對熱，今天和好吖好大賬房小編一起來聊聊“高溫津貼”。

想必也有不少同事以為“高溫津貼”和“防暑降溫費”是同一回事，但實際上，這兩者大有不同。

基本概念

高溫津貼：指企業(yè)發(fā)放給在35°以上高溫天氣里從事室外工作的職工或在33°以上高溫環(huán)境里工作的職工的勞動津貼。

防暑降溫費：一般指企業(yè)為職工提供的暑期福利補貼。高溫津貼與防暑降溫費都是發(fā)放給職工的補貼，區(qū)別主要在于：

1、發(fā)放對象不同

高溫津貼的發(fā)放對象是從事室外35度并且不能降低到33度的高溫工作的職工，并不是每一個職工都可以領取。

防暑降溫費是每一個職工都可以領取的季節(jié)性的福利補貼。

在高溫天氣里從事室外工作的職工或在高溫環(huán)境里工作的職工，既可以領取高溫津貼，也可以領取防暑降溫費。而在其他環(huán)境里工作的職工，只能領取防暑降溫費。

2、支付方式不同

有些同事會問，高溫津貼只能是現(xiàn)金嗎?沒有清涼飲料之類的補貼嗎?會問到這個問題的人，一般也是將高溫津貼和防暑降溫費混為一談了。

高溫津貼只能以現(xiàn)金形式發(fā)放，不能以實物抵扣。而防暑降溫費既可以發(fā)放現(xiàn)金，也可以發(fā)放實物，例如清涼飲料、防暑藥品等。

如果你們公司給符合條件的員工同時發(fā)放高溫津貼和防暑降溫費，就可以既有現(xiàn)金、也有實物補貼啦。

3、高溫津貼與防溫降暑費的賬務處理

按照規(guī)定，高溫津貼要計入工資總額，但應當作為一種特殊津貼發(fā)放，同時，不得計入工資標準之內。

而防暑降溫費則作為職工福利支出進行核算。

例如：A公司共有員工100人，其中普通職工共有90人，管理人員共有10人。2020年7月，A公司按照人均200元的標準，向全體員工發(fā)放了防暑降溫費共20000元，同時，對在戶外工作的40名職工發(fā)放了7月的高溫津貼8000元。相關的會計分錄應該這樣做：

在計算應發(fā)放的高溫津貼時：

借：生產成本 8000

貸：應付職工薪酬-工資/津貼 8000

實際發(fā)放高溫津貼時：

借：應付職工薪酬-工資/津貼 8000

貸：銀行存款/現(xiàn)金 8000

在計算應發(fā)放的防暑降溫費時：

借：管理費用 2000

生產成本 18000

貸：應付職工薪酬—福利費 20000

實際發(fā)放防暑降溫費時：

借：應付職工薪酬—福利費 20000

貸：銀行存款/現(xiàn)金 20000

4、稅務處理

企業(yè)按照規(guī)定標準，向職工發(fā)放的高溫津貼，由于是納入工資總額來計算的，因此，可以直接在企業(yè)所得稅稅前扣除。

而防暑降溫費是計入職工福利費的，不能直接在企業(yè)所得稅稅前扣除，只能按照不超過工資薪金總額14%的部分進行稅前扣除。

也有不少人問到，高溫津貼與防暑降溫費是否需要繳納個人所得稅？

從上文我們知道，高溫津貼時計入工資總額的，因此需要按照工資、薪金所得來繳納個人所得稅。而按照相關規(guī)定，防暑降溫費不屬于免稅的福利費，因此，同樣也需要并入職工個人的工資、薪金所得，并繳納個人所得稅。

以上就是大家比較關心的“高溫津貼”與“防暑降溫費”的區(qū)別啦!