1、年齡不符合：所謂年齡不符合更多的是針對本身條件就不行，然后還著急用證的人才，比如說中級職稱，除非說本身學歷滿足，專業(yè)滿足，年限也滿足以外，其他不符合的人才基本熊職稱都是建議32歲以上評審是比較好的，但是好多機構(gòu)上來就是28歲就可以評審，甚至有25歲的，您覺得可能嗎?

職稱評審不是說報上材料以后就完事了，咱們是為了通過啊!我們也能報，他能過嗎?您有沒有考慮到通過率問題啊?很多時候人才問職稱評審沒通過的原因是什么，就是您太想當然了，很多時候熊職稱所謂的不能做不是因為就不能上報，其實可以，但是通過率低啊，尤其是一些連中級職稱評審條件都不滿足還想?yún)⒓痈呒壜毞Q評審的人才，別想太多了，不可能的，參加站在您的角度來說花了錢不是為了僅僅上報，也不是單純?yōu)榱送丝?，咱們是為了下證，這才是職稱評審根本目的。

2、業(yè)績不符合：有的時候業(yè)績問題比較難弄，有關(guān)業(yè)績問題有這么幾種情況，業(yè)績等級低，業(yè)績數(shù)量少，業(yè)績含金量低，如果說您參與的是項目，而且在里面做的都是項目經(jīng)理或者技術(shù)負責人，這種情況的人才一兩個業(yè)績其實就夠了，但是如果本身職位不高，業(yè)績還不多，甚至等級還低，那通過率肯定不高。

3、專業(yè)不符：專業(yè)問題和業(yè)績問題其實是掛鉤，很多時候人才學的專業(yè)和評審專業(yè)屬于沾邊的相關(guān)專業(yè)，提供的業(yè)績也是沾邊的，也就是說和評審專業(yè)相關(guān)，但不是相同，也就不夠?qū)I(yè)，所以說這種情況的人才通過率肯定也會多少受影響。

4、檔案問題：有的時候人才可能會面臨工作單位與檔案托管地不一致的問題，但是經(jīng)檔案托管單位同意后，是可在現(xiàn)工作單位申報的，如果說人事關(guān)系、檔案不在職稱評審報名省份的，在我省企事業(yè)單位和社會組織中兼職或提供技術(shù)服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才,經(jīng)人事關(guān)系所在單位或檔案托管單位同意，可在當?shù)厥∑浼媛?技術(shù)服務(wù))單位申報，但是檔案問題在職稱評審條件中并不會說太死板，這個提前咨詢一下熊職稱。

5、論文問題：說一下后一個比較重要的問題，就是論文問題，很多時候人才不知道什么樣的論文才算是受認可的，告訴您一個標準，基本上只要是知網(wǎng)、萬方和維普可以查詢的論文基本都屬于人社局認可的，如果說您發(fā)表的是假期刊假論文，那不好意思，肯定不通過。

補充：后就是關(guān)于衛(wèi)生系列申報評審標準調(diào)整問題，按照《實施意見》要求，在去年我省對縣以下基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才晉升職稱取消論文要求的基礎(chǔ)上，對在縣(市、區(qū))級工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才晉升職稱時，論文和科研成果不作為必備條件，可作為單位推薦和評委會評審量化打分項目,關(guān)于申報推薦數(shù)量問題，根據(jù)《實施意見》要求，各級各部門可根據(jù)崗位情況，對縣(市、區(qū))域內(nèi)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利按系列(專業(yè))在本系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)籌核算申報推薦數(shù)量，分配時向鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街、道)、農(nóng)村(社區(qū))傾斜。對年齡男滿55周歲、女滿50周歲或男教齡滿35年、女教齡滿30年的中小學(幼兒園)教師，在同等條件下優(yōu)先申報推薦。