1、學(xué)歷改變的是什么

雖然“學(xué)歷≠能力”，但不可否認(rèn)的是，多數(shù)公司在招聘的時候往往會青睞高學(xué)歷人群，在職場中，高學(xué)歷的人更容易被提拔。當(dāng)然，也有學(xué)歷不高但是能力強的人在工作中做得很好，升職加薪了，但是這種情況還是少數(shù)，應(yīng)聘時，在沒有看到你的能力之前，學(xué)歷更被HR所看重的。

2、不同學(xué)歷有不同待遇

不少企業(yè)大佬在一些言論中說學(xué)歷不重要，但是再看看招聘網(wǎng)站上的要求，很多都是本科以上，?？粕B面試的機會都沒有，何談工作能力？而且不少公司根據(jù)學(xué)歷高低工資定級，本科一般要比?？聘?，晉升也會更快，不同學(xué)歷有不同待遇，這是職場中的普遍現(xiàn)象。

3、學(xué)歷低如何逆襲？

身處職場，你是否會有以下疑問：

學(xué)歷有限，加薪無望，這樣下去什么時候是個頭？

畢業(yè)后做的工作，能力不突出，有什么資本轉(zhuǎn)行或者跳槽？

想要提升自己，不甘碌碌無為，卻不知道怎么做？

有時候我們會感到力不從心，學(xué)歷不高的職場人該何去何從？其實，路，都是人走出來的。學(xué)歷低是一件很容易克服的事情，只要有提升自我的決心，即使身處職場，畢業(yè)多年，依然可以提升學(xué)歷。