針對(duì)網(wǎng)傳貴州黔南布依族苗族自治州獨(dú)山縣一家建材城“疑似為業(yè)績(jī)組織多人吃泥鰍喝雞血”一事，黔南州勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)8月7日上午回應(yīng)稱，該支隊(duì)6日得知這個(gè)情況后，7日上午聯(lián)系了獨(dú)山縣人力資源和社會(huì)保障局，根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十六條的規(guī)定，用人單位不得有侮辱、體罰勞動(dòng)者的行為，黔南州勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)將會(huì)同獨(dú)山縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查此事，調(diào)查結(jié)果會(huì)時(shí)間公布，回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。
同日，獨(dú)山縣公安局一名工作人員向澎湃新聞表示，目前民警已經(jīng)趕往現(xiàn)場(chǎng)，正在調(diào)查發(fā)布信息的人員，該事件涉及諸多部門，各方都在積極處理。
8月6日，一段網(wǎng)傳視頻顯示，一位戴著口哨的男子現(xiàn)場(chǎng)向?qū)ο蚨?、身著藍(lán)色衣服的一眾人發(fā)活泥鰍，領(lǐng)到泥鰍的人隨之當(dāng)眾撕咬，發(fā)放泥鰍的男子大聲喊道“必須咬斷”。有網(wǎng)友稱，事發(fā)地為貴州黔南布依族苗族自治州獨(dú)山縣，參與者為當(dāng)?shù)匾患医ú某抢锏牟糠稚啼佖?fù)責(zé)人，因?yàn)闃I(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，以此激勵(lì)。
6日晚，該建材城一家商鋪負(fù)責(zé)人向澎湃新聞證實(shí)，網(wǎng)傳的這起事情約發(fā)生于兩天前，活動(dòng)是由一些業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的建材商鋪負(fù)責(zé)人聯(lián)合參與，大約有二十余位，請(qǐng)的第三方培訓(xùn)老師來(lái)具體策劃組織?；顒?dòng)現(xiàn)場(chǎng)，這些培訓(xùn)老師會(huì)帶頭吃，其余人效仿，有的人真的會(huì)吞咽泥鰍喝雞血，“以前也搞過(guò)這類活動(dòng)，此前吃過(guò)苦瓜這類東西，都是為了刺激達(dá)成業(yè)績(jī)”。
用人單位體罰侮辱員工是否違法?
業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)生吃泥鰍 用人單位體罰侮辱員工是否違法？
員工如果名譽(yù)權(quán)等受到侵害，企業(yè)該行為就是違法行為。
《民法通則》第120條款規(guī)定：“公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)受到侵害的，有權(quán)要求停止侵害，恢復(fù)名譽(yù)，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失?！?/p>
《勞動(dòng)法》第96條規(guī)定，用人單位侮辱勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告。同時(shí)，根據(jù)《人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》第2條之規(guī)定，員工在公共場(chǎng)所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無(wú)論是否經(jīng)公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例處理，法院均應(yīng)依法審查，符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)予受理。
《勞動(dòng)合同法》第88條規(guī)定，用人單位侮辱員工，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
《刑法》第246條規(guī)定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。”
《人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》第3條指出：“當(dāng)事人提起名譽(yù)權(quán)訴訟后，以同一事實(shí)和理由又要求追究被告刑事責(zé)任的，應(yīng)中止民事訴訟，待刑事案件審結(jié)后，根據(jù)不同情況分別處理：對(duì)于犯罪情節(jié)輕微，沒(méi)有給予被告人刑事處罰的，或者刑事自訴已由原告撤回或者被駁回的，應(yīng)恢復(fù)民事訴訟;對(duì)于民事訴訟請(qǐng)求已在刑事附帶民事訴訟中解決的，應(yīng)終結(jié)民事案件的審理。
員工哪些情況可以要求公司賠償?
業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)生吃泥鰍 用人單位體罰侮辱員工是否違法？
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
3、用人單位無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
4、用人單位克扣工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
5、用人單位低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
8、用人單位以欺詐手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
9、用人單位以脅迫手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。