人力資源知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定

1 目的

對從事與知識產(chǎn)權(quán)管理體系有關(guān)的工作人員進行控制，保證所有從事知識產(chǎn)權(quán)管理體系有關(guān)工作的人員能勝任本職工作。

2 范圍

適用于本公司與知識產(chǎn)權(quán)管理體系有關(guān)的各類人員，以確保人員能承擔公司規(guī)定的各項職責。

3 定義

無

4 相關(guān)文件

無

5 職責

5.1 總經(jīng)理負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作。

5.2 人力資源部

5.2.1 負責編制公司崗位說明書；

5.2.2 負責與受聘用員工簽訂《勞動合同》及相關(guān)協(xié)議；

5.2.3 負責員工入司、離職的知識產(chǎn)權(quán)管理；

5.2.4 對公司知識產(chǎn)權(quán)培訓擬訂規(guī)劃，并對培訓實施情況進行監(jiān)督。

6 內(nèi)容

6.1 勞動合同

6.1.1 人力資源部負責與受聘用員工簽訂《勞動合同》和《知識產(chǎn)權(quán)補充協(xié)議》，明確規(guī)定員工對公司知識產(chǎn)權(quán)的保護義務和責任。

6.1.2 《知識產(chǎn)權(quán)補充協(xié)議》內(nèi)已包括了競業(yè)限制的內(nèi)容，競業(yè)限制的條款設立不得違反國家有關(guān)競業(yè)限制的規(guī)定，人力資源部評估流動的員工到同業(yè)企業(yè)后造成或加劇其他企業(yè)的不正當競爭的風險，對于符合條件需要執(zhí)行的，應給予員工相應的競業(yè)限制補貼。

6.2 員工入職知識產(chǎn)權(quán)管理

對工作中涉及或可能知悉公司知識產(chǎn)權(quán)信息，或入職前任職前雇主關(guān)鍵崗位的員工，人力資源部應要求其填交《入職知識產(chǎn)權(quán)背景調(diào)查表》，并簽署《入職聲明書》。

6.3 知識產(chǎn)權(quán)培訓

6.3.1 公司每年應組織開展知識產(chǎn)權(quán)培訓，包括以下內(nèi)容：

（1）組織對公司中高層人員進行知識產(chǎn)權(quán)培訓；

（2）組織對公司知識產(chǎn)權(quán)工作人員、與知識產(chǎn)權(quán)關(guān)系密切的崗位人員進行具針對性的知識產(chǎn)權(quán)培訓；

（3）組織對全體員工按業(yè)務領域和崗位要求進行知識產(chǎn)權(quán)培訓。

6.3.2 人力資源部每年初制訂具體的知識產(chǎn)權(quán)培訓計劃，編制《知識產(chǎn)權(quán)知識產(chǎn)權(quán)年度培訓計劃》，報管理層批準后下發(fā)到相關(guān)部門。

6.3.3 相關(guān)部門按《知識產(chǎn)權(quán)年度培訓計劃》組織實施知識產(chǎn)權(quán)培訓，并將受訓人員、培訓情況、考核方式與結(jié)果填入《培訓實施情況記錄表》，交人力資源部存檔。

6.4 員工離司知識產(chǎn)權(quán)管理

6.4.1 人力資源部向離司員工發(fā)放《工作移清單》，離司員工應按清單內(nèi)容因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著公司秘密信息的技術(shù)資料、試驗設備、試驗材料、客戶名單等文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，歸還給公司。

6.4.2 離司員工將所在部門負責人需確認該員工已辦妥相關(guān)工作的交接，并確保公司商業(yè)秘密和其他權(quán)益不受個人離職影響。

6.4.3 技術(shù)、研發(fā)等涉及核心知識產(chǎn)權(quán)的員工離職時，應簽署《離職知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》或執(zhí)行《知識產(chǎn)權(quán)補充協(xié)議》內(nèi)的競業(yè)條款。