IP-M-02知識產權獎懲管理規(guī)定

1 目的

為實現(xiàn)公司知識產權總體目標，促進公司創(chuàng)新能力建設，鼓勵公司全體員工積極開拓創(chuàng)新，以創(chuàng)新為手段，不斷提升公司的競爭力和管理水平，持續(xù)推進企業(yè)技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新工作，結合公司實際，制定本規(guī)定。

2 范圍

適用于公司所有職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人（組）或設計人（組）、公司運用其職務發(fā)明達到提高利潤效果的職務發(fā)明人（組）或設計人（組）及所有在保護公司知識產權、維護公司權益上做出突出貢獻的員工。

3 定義

職務發(fā)明：本職工作范圍內或執(zhí)行單位分配的任務，或者主要是利用本公司的物質技術條件，并由單位承擔責任而開發(fā)、發(fā)明的產品，均屬于職務發(fā)明，發(fā)明者享有署名權和獲得獎金和報酬權。專利權的其他權利屬于本公司。

4 相關文件

無

5 職責

本規(guī)定由人力資源部負責管理并組織實施。

6 內容

6.1 知識產權授權獎勵

6.1.1 對公司因職務發(fā)明取得專利權后的發(fā)明人，根據(jù)專利的性質、技術水平、應用前景，公司一次性獎勵獲得專利授權的發(fā)明人員工1,000元至10,000元不等，具重大經濟效益的發(fā)明創(chuàng)造另議。公司承擔專利的申請和維持費用，并提供申報所需的其他協(xié)助。

6.1.2 員工參與公司科技創(chuàng)新工作發(fā)表論文，公司給予每篇500元的資助。

6.1.3 授權獎金以公司收到國家知識產權局授權通知書為依據(jù)。根據(jù)專利的性質、經濟價值，由人力資源部報公司確定獎金數(shù)額，報管理者代表批準后報核發(fā)。

6.2 知識產權實施/運用獎勵

6.2.1 公司將職務發(fā)明轉讓或許可他人實施的，從轉讓或許可實施所得收益中提取8％—15％作為職務發(fā)明人報酬。公司將職務發(fā)明專利作價投資或入股時，給予職務發(fā)明人相應的報酬。若有杰出貢獻的發(fā)明人或設計人占有個人股，則直接參與分紅，不再給其它獎勵。

6.2.2 職務發(fā)明專利技術實施或許可他人實施后，發(fā)給發(fā)明人或設計人的報酬一律從制造專利產品、使用專利方法所獲得的稅后利潤和收取的使用費中列支，發(fā)明人或設計人的個人所得，應當依法納稅。

6.3 每年對以下在保護公司知識產權，維護公司權益上做出突出貢獻的員工進行獎勵：

6.3.1 為知識產權培訓、普及以及知識產權管理工作做出突出貢獻的人員；

6.3.2 為維護本公司權益，挽回公司因侵權或專利流失而遭受的損失，做出重大貢獻的人員；

6.3.3 在引進專利技術或在專利技術的實際應用中解決關鍵問題，做出突出貢獻，取得較大成效的人員；

6.3.4 為技術開發(fā)提供積極有利條件，并為開發(fā)成果申請專利以及獲得專利權做出重大貢獻的技術管理人員；

6.3.5 符合6.3.1、6.3.2、6.3.3、6.3.4任何一款規(guī)定的人員，由所在部門在每年12月30日前將有關事跡介紹及推薦材料交公司人力資源部，由人力資源部組織評審人員進行評審，每項獲獎限額1-2人，評審結果公布10日內沒有異議的，即予以認定，給予不高于2000元的獎勵。

6.4 人力資源部建立《知識產權獎勵臺賬》對員工知識產權獎勵情況進行記錄。

6.5 知識產權損失責任承擔

6.5.1 由于工作過失導致發(fā)生知識產權事故時，視造成損失大小給予一定的處罰：警告、小過、大過、降職降級。

6.5.2 由于違反公司規(guī)定導致發(fā)生知識產權事故時，視造成損失大小給予一定的處罰：警告、小過、大過、降職降級、開除。

6.5.3 由于主觀故意導致發(fā)生知識產權事故時，視造成損失大小給予一定的處罰：警告、小過、大過、降職降級、開除。情節(jié)嚴重的報送司法機關立案處理。

6.5.4 剽竊、盜取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯公司知識產權的，或造成公司知識產權被侵犯的，由公司根據(jù)規(guī)定追究經濟責任。構成犯罪的及時向司法機關舉報。

7 相關記錄

序號

記錄名稱

記錄編號

保存期限

歸口部門

1

知識產權獎勵臺賬

IP-616-01

5年

人力資源部