我?guī)缀趺刻於伎梢月?tīng)到程序員關(guān)于工作的抱怨，年輕的程序員抱怨：好的工作崗位都被老程序員霸占了，導(dǎo)致他們難有機(jī)會(huì)升遷或獲得好工作;老程序員則抱怨現(xiàn)在公司越來(lái)越愿意選擇年輕程序員，想要跳槽都沒(méi)得選了;有的程序員抱怨，因?yàn)榉N族、信仰或政治的牽連無(wú)法獲得心儀的工作;還有的程序員抱怨他們所學(xué)的技術(shù)都是沒(méi)用的，企業(yè)更愿意接納掌握了技術(shù)的程序員……

程序員對(duì)于找不到合心意工作這件事怨念頗深，抱怨的原因也不一而足。雖然，上面這些原因有部分是事實(shí)，但是根本原因是他們根本不會(huì)找工作。每年，企業(yè)對(duì)于程序員的需求量那么大，程序員卻在抱怨找不到工作，這怎么可能?

本文就教大家如何用更好的方法來(lái)找工作，找工作其實(shí)是門(mén)技術(shù)活兒!

找工作并不只是個(gè)數(shù)字游戲

造成上述情況的原因，其實(shí)是我們對(duì)于找工作這件事情有錯(cuò)誤的理解。找工作并不是一個(gè)數(shù)字游戲，你投遞了成千上百份簡(jiǎn)歷就會(huì)有回報(bào)。相反，它更像是一個(gè)銷售過(guò)程，就像你會(huì)使用CMS系統(tǒng)來(lái)潛在客戶，對(duì)于找工作，你也需要這樣的思維。

工作申請(qǐng)>收到回復(fù)>電話交流>面試>對(duì)比Offer

每個(gè)階段都篩選出少量的企業(yè)晉級(jí)到下一個(gè)階段，這樣通過(guò)層層理性的選擇出的工作一定會(huì)程度的適合你。

假設(shè)你申請(qǐng)了100個(gè)工作，你根據(jù)某種原因選擇只其中的30個(gè)回復(fù)。在這30個(gè)中，有7個(gè)要求你進(jìn)行電話交流，交流之后，有3個(gè)公司邀請(qǐng)你去面試，也許從這三家公司中你就可以獲得一份稱心如意的工作。

如果你想要獲得更多的工作機(jī)會(huì)，那么可以從下面的這兩方面入手：

1.申請(qǐng)更多的工作;

2.增加從一個(gè)階段晉級(jí)到另一個(gè)階段的百分比;

如何制作簡(jiǎn)歷

不管你是采用哪種方法來(lái)找工作，簡(jiǎn)歷都是避不開(kāi)的一步。如果你的簡(jiǎn)歷非常垃圾，那么在步的時(shí)候，就會(huì)被企業(yè)過(guò)濾出去，之后，你再浪費(fèi)再多的時(shí)間去彌補(bǔ)都是無(wú)濟(jì)于事的。而且一份糟糕的簡(jiǎn)歷或讓你不得不去申請(qǐng)更多的工作。

所以美化簡(jiǎn)歷是很關(guān)鍵的一步操作，你可以請(qǐng)專門(mén)從事寫(xiě)作簡(jiǎn)歷的專家來(lái)執(zhí)筆，雖然這樣可能需要付出一些經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，但是你可以從中獲益。

申請(qǐng)工作機(jī)會(huì)

在找工作的時(shí)候，很多人有一個(gè)方式就是喜歡全選，對(duì)于企業(yè)簡(jiǎn)介和工作崗位要求不仔細(xì)辨別。這樣雖然省時(shí)省力，但是卻犧牲了有效性。假設(shè)你申請(qǐng)了千余份工作，企業(yè)給你發(fā)來(lái)很多回復(fù)，你因?yàn)椴涣私膺@些工作，很可能會(huì)因此而錯(cuò)過(guò)很好的工作。

所以，個(gè)人認(rèn)為申請(qǐng)工作的方式每天花費(fèi)一些時(shí)間去研究公司和崗位，向合適的崗位去投遞，這樣會(huì)大大增加成功率。