作為職場人士，能夠沉著冷靜的處理棘手的問題，能夠在陌生人面前侃侃而談，拓展自己的交際圈，對職業(yè)發(fā)展相當重要。但是許多人在面對它們時，本能的反應(yīng)卻是逃避，畢竟萬不得已誰愿意面對焦慮呢？

為了讓員工們在職業(yè)與學(xué)習(xí)中獲得成長，各方面有所提升，防止溫水煮青蛙式絞殺自己未來的可能性，4月25日，在中科一路通公司舉辦了一場內(nèi)訓(xùn)活動，市場部、商務(wù)部以及汽車金融部員工參加了此次活動。

重新認識自我 誠實面對自己

培訓(xùn)過程中，所有參訓(xùn)人員認真思考、積極參與、學(xué)習(xí)情緒高漲。在主講老師對自我進行深層次的剖析、潛意識挖掘探索引導(dǎo)之后，不少平時拘謹內(nèi)斂的員工，也主動站起來表達了自己對職場對現(xiàn)在以及對未來的看法和希望，老師也對每個人的表現(xiàn)做出了中肯的評價，提供了專業(yè)、實用的建議，誠實面對自己，才能找到適合自己成長的方式。

新員工勇于展示自我

拓展員工潛能 增強團隊意識

為了增強員工的團隊意識，激發(fā)員工歸屬感和自豪感，使團隊更有凝聚力，員工之間進行了一場精彩激烈的“傳筆比賽”，輸?shù)年犖閷⒂申犻L接受殘酷的“懲罰”。每輪比賽結(jié)束，兩隊都會在戰(zhàn)術(shù)方面、人員調(diào)配方面進行優(yōu)化，所有成員群策群力，共同助力隊伍更快更的完成任務(wù)，通過真實的項目活動比拼，體會著團結(jié)協(xié)作、融合溝通、責任自信所帶來的成功與喜悅。

正如工作一樣，對于有追求的我們來說，這更像是一個事業(yè)，我們每一個人都是團隊里不可或缺的一份子，事業(yè)的成敗關(guān)乎到每一個人，只有一個充滿正能量的團隊，才能蓬勃發(fā)展，不斷前行。只有用正確的方法實現(xiàn)目標，才是有含金量的團隊。

團隊隊長接受“懲罰”

主動走出舒適區(qū) 為敬老院募捐善款

走出舒適區(qū)，就必須要去做，這是跳出舒適區(qū)的方法，即使我們可能會在舒適區(qū)外感覺很無力，但其實我們比自己想象的更有力量。

活動以“為敬老院募捐善款”為契機，讓員工們主動“走出去”，身體力行傳播樂善好施、團結(jié)互助的正能量。面對路人的質(zhì)疑、冷眼旁觀和一次次的拒絕，員工們沒有氣餒，而是沉著冷靜分析當下的情況，互相鼓勵，帶著積極樂觀的心情完成了募捐活動。

路人慷慨解囊

員工分享募捐感悟

本次活動已經(jīng)暫告一段落，但人生的培訓(xùn)遠遠還沒有結(jié)束，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。突破舒適區(qū)，迎接挑戰(zhàn)，勇敢去做去承擔責任只是員工們成長的步，相信在以后的工作和生活中，員工們會取得更長足的成長與拓展。