卓博教育整理提供2018年科技部面試考情分析。山東卓博教育面試輔導咨詢熱線：0531-88026601。

一、科技部面試基本情況介紹

考試流程：科技部的面試一般采用三天的封閉形式開展，天報到體檢，晚上進行專業(yè)能力測試，測試內(nèi)容為英語筆試和口試，主要考察英語的翻譯能力或實際應用能力。筆試包括3道題目：中譯英、英譯中、給定題目英語寫作；口試包括3道題目：中譯英、英譯中、給定材料口頭作文。第二天個性評價活動，主要對職業(yè)性格進行測試。白天主要是通過展開一些活動，這些活動有可能是一些科學試驗，還有可能是一些游戲，也有可能是一些物件的協(xié)作組裝等，通過這些活動來測試考生的性格，團隊合作，人際關系處理以及組織計劃能力；晚上主要是領導面談，也就是領導對你的基本情況和基本思想進行了解或摸底，這個環(huán)節(jié)的面試內(nèi)容相當于回答結構化面試的自我認知與職位匹配題，面試形式比較貼近企業(yè)面試的問答，比結構化面試的形式更靈活些。第三天為結構化面試環(huán)節(jié)。下面我們重點對結構化面試環(huán)節(jié)進行介紹。

面試題量：科技部面試的題量比較靈活，4-6道題不等，上午和下午面試題一致。

面試時長：整個結構化面試20-30分鐘，根據(jù)不同的考題形式總體時間不固定。一般自我介紹2-3分鐘，其它結構化面試題一道題5分鐘。

考查方式：一般采用聽題。材料題有題本。

二、科技部面試試題特點分析

科技部面試考題靈活多變，自我認知和職位匹配題為必考題型，一般會讓考生對自己的性格、優(yōu)勢劣勢、愛好等進行介紹，或者讓考生回答適合什么樣的工作，或者難忘的一件事，或者遇到某個困難怎么處理，擬或為什么報考科技部，或者考生對未來的規(guī)劃...這類題型在面試前稍微準備一下都比較容易回答，但王老師在這里提醒大家注意的是，這樣的題一般都會要控制時間，很多考生回答時間太長要么不符合要求要么太啰嗦會給考官帶來不好的印象。

人際關系題也是必考題型，從近三年的真題來看，科技部的對人際關系題的考察重點放在考察與同事之間的關系。例如2015年的：領導安排寫調(diào)查報告，小李以前做過，有資料，你去找小李要，小李說沒有，你怎么辦？這道題考察的是與同事之間的關系。在回答這樣的人際關系題型時注重一些人際溝通要點，多用一些假設來進行延伸，一般會有不錯的答案。

除了人際關系題型外，應急應變題也常考到，例如2016年的后一題：領導讓你寫一份報告，一個星期之后你交給領導，領導發(fā)現(xiàn)有錯誤，你調(diào)查后發(fā)現(xiàn)確實數(shù)據(jù)有錯誤。第二天開會要用到這份報告，請問你會如何處理?這道題的場景是一個比較緊急的情況，主要考察考生怎么來處理緊急性和重要性的關系。

還有2016年的一道小材料題，材料大意：北京霧霾嚴重之際，實行單雙號限行。有媒體反映單雙號限行不但沒有使減緩霧霾狀況，反而加重了霧霾，你作為環(huán)保部的新聞發(fā)言人，會如何處理?也屬于應急應變題，只不過采用材料單題的考察形式。

情景模擬題型是近幾年國考比較常見的面試題型，在科技部的面試題中偶爾也會出現(xiàn)，例如2016年：小王提交了一份材料，由你負責審查，你發(fā)現(xiàn)材料有錯誤，打算讓小王修改，但是小王不在單位，你找到了他的領導，小王的領導批評了小王，小王因此有情緒。假如考官是小王，你會如何跟小王溝通?請進行情景模擬。這道題屬于與同事之間的關系處理類型的情景模擬題，重點按照人際關系題型的一些處理原則來構架即可。

除了傳統(tǒng)的結構化面試題型外，還出現(xiàn)了一種新的題型，也是歷年國考的首秀題型：互動題。出現(xiàn)在2016年，考察的形式是這樣的：首先考生在材料閱讀室用十幾分鐘的時間閱讀材料，材料大意：有A、B兩個高新區(qū)，要選擇其中一個建立示范基地，兩個地方都有基本情況介紹，還有示范基地的評選規(guī)則。讀材料的過程中可以用紙筆進行記錄，羅列出自己想問的問題。然后進入面試考場，可以對專門的工作人員(不是主考官)進行提問，如果考生問不到重點，工作人員會說“不涉及此項內(nèi)容”，時間為6分鐘。之后考生做出選擇并闡述理由，時間為2分鐘。后工作人員會對考生沒有選擇的一項作出3條左右的情況補充，并讓考生重新做出選擇。這種題型的形式比較新穎，但內(nèi)核還是綜合分析題型，同時在過程中也有對應急應變能力的考察。

通過對科技部面試真題的統(tǒng)計分析可以看出，科技面試可能涉及到題目：自我認知、應急應變、人際關系、情景模擬、綜合分析五大類。其中注意答題時間的限制和命題形式的多樣化。

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