卓博教育整理提供2018年科技部面試考情分析。山東卓博教育面試輔導(dǎo)咨詢熱線：0531-88026601。
一、科技部面試基本情況介紹
考試流程：科技部的面試一般采用三天的封閉形式開(kāi)展，天報(bào)到體檢，晚上進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試，測(cè)試內(nèi)容為英語(yǔ)筆試和口試，主要考察英語(yǔ)的翻譯能力或?qū)嶋H應(yīng)用能力。筆試包括3道題目：中譯英、英譯中、給定題目英語(yǔ)寫(xiě)作；口試包括3道題目：中譯英、英譯中、給定材料口頭作文。第二天個(gè)性評(píng)價(jià)活動(dòng)，主要對(duì)職業(yè)性格進(jìn)行測(cè)試。白天主要是通過(guò)展開(kāi)一些活動(dòng)，這些活動(dòng)有可能是一些科學(xué)試驗(yàn)，還有可能是一些游戲，也有可能是一些物件的協(xié)作組裝等，通過(guò)這些活動(dòng)來(lái)測(cè)試考生的性格，團(tuán)隊(duì)合作，人際關(guān)系處理以及組織計(jì)劃能力；晚上主要是領(lǐng)導(dǎo)面談，也就是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的基本情況和基本思想進(jìn)行了解或摸底，這個(gè)環(huán)節(jié)的面試內(nèi)容相當(dāng)于回答結(jié)構(gòu)化面試的自我認(rèn)知與職位匹配題，面試形式比較貼近企業(yè)面試的問(wèn)答，比結(jié)構(gòu)化面試的形式更靈活些。第三天為結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。下面我們重點(diǎn)對(duì)結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)進(jìn)行介紹。
面試題量：科技部面試的題量比較靈活，4-6道題不等，上午和下午面試題一致。
面試時(shí)長(zhǎng)：整個(gè)結(jié)構(gòu)化面試20-30分鐘，根據(jù)不同的考題形式總體時(shí)間不固定。一般自我介紹2-3分鐘，其它結(jié)構(gòu)化面試題一道題5分鐘。
考查方式：一般采用聽(tīng)題。材料題有題本。
二、科技部面試試題特點(diǎn)分析
科技部面試考題靈活多變，自我認(rèn)知和職位匹配題為必考題型，一般會(huì)讓考生對(duì)自己的性格、優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)、愛(ài)好等進(jìn)行介紹，或者讓考生回答適合什么樣的工作，或者難忘的一件事，或者遇到某個(gè)困難怎么處理，擬或?yàn)槭裁磮?bào)考科技部，或者考生對(duì)未來(lái)的規(guī)劃...這類題型在面試前稍微準(zhǔn)備一下都比較容易回答，但王老師在這里提醒大家注意的是，這樣的題一般都會(huì)要控制時(shí)間，很多考生回答時(shí)間太長(zhǎng)要么不符合要求要么太啰嗦會(huì)給考官帶來(lái)不好的印象。
人際關(guān)系題也是必考題型，從近三年的真題來(lái)看，科技部的對(duì)人際關(guān)系題的考察重點(diǎn)放在考察與同事之間的關(guān)系。例如2015年的：領(lǐng)導(dǎo)安排寫(xiě)調(diào)查報(bào)告，小李以前做過(guò)，有資料，你去找小李要，小李說(shuō)沒(méi)有，你怎么辦？這道題考察的是與同事之間的關(guān)系。在回答這樣的人際關(guān)系題型時(shí)注重一些人際溝通要點(diǎn)，多用一些假設(shè)來(lái)進(jìn)行延伸，一般會(huì)有不錯(cuò)的答案。
除了人際關(guān)系題型外，應(yīng)急應(yīng)變題也?？嫉剑?016年的后一題：領(lǐng)導(dǎo)讓你寫(xiě)一份報(bào)告，一個(gè)星期之后你交給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤，你調(diào)查后發(fā)現(xiàn)確實(shí)數(shù)據(jù)有錯(cuò)誤。第二天開(kāi)會(huì)要用到這份報(bào)告，請(qǐng)問(wèn)你會(huì)如何處理?這道題的場(chǎng)景是一個(gè)比較緊急的情況，主要考察考生怎么來(lái)處理緊急性和重要性的關(guān)系。
還有2016年的一道小材料題，材料大意：北京霧霾嚴(yán)重之際，實(shí)行單雙號(hào)限行。有媒體反映單雙號(hào)限行不但沒(méi)有使減緩霧霾狀況，反而加重了霧霾，你作為環(huán)保部的新聞發(fā)言人，會(huì)如何處理?也屬于應(yīng)急應(yīng)變題，只不過(guò)采用材料單題的考察形式。
情景模擬題型是近幾年國(guó)考比較常見(jiàn)的面試題型，在科技部的面試題中偶爾也會(huì)出現(xiàn)，例如2016年：小王提交了一份材料，由你負(fù)責(zé)審查，你發(fā)現(xiàn)材料有錯(cuò)誤，打算讓小王修改，但是小王不在單位，你找到了他的領(lǐng)導(dǎo)，小王的領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了小王，小王因此有情緒。假如考官是小王，你會(huì)如何跟小王溝通?請(qǐng)進(jìn)行情景模擬。這道題屬于與同事之間的關(guān)系處理類型的情景模擬題，重點(diǎn)按照人際關(guān)系題型的一些處理原則來(lái)構(gòu)架即可。
除了傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試題型外，還出現(xiàn)了一種新的題型，也是歷年國(guó)考的首秀題型：互動(dòng)題。出現(xiàn)在2016年，考察的形式是這樣的：首先考生在材料閱讀室用十幾分鐘的時(shí)間閱讀材料，材料大意：有A、B兩個(gè)高新區(qū)，要選擇其中一個(gè)建立示范基地，兩個(gè)地方都有基本情況介紹，還有示范基地的評(píng)選規(guī)則。讀材料的過(guò)程中可以用紙筆進(jìn)行記錄，羅列出自己想問(wèn)的問(wèn)題。然后進(jìn)入面試考場(chǎng)，可以對(duì)專門(mén)的工作人員(不是主考官)進(jìn)行提問(wèn)，如果考生問(wèn)不到重點(diǎn)，工作人員會(huì)說(shuō)“不涉及此項(xiàng)內(nèi)容”，時(shí)間為6分鐘。之后考生做出選擇并闡述理由，時(shí)間為2分鐘。后工作人員會(huì)對(duì)考生沒(méi)有選擇的一項(xiàng)作出3條左右的情況補(bǔ)充，并讓考生重新做出選擇。這種題型的形式比較新穎，但內(nèi)核還是綜合分析題型，同時(shí)在過(guò)程中也有對(duì)應(yīng)急應(yīng)變能力的考察。
通過(guò)對(duì)科技部面試真題的統(tǒng)計(jì)分析可以看出，科技面試可能涉及到題目：自我認(rèn)知、應(yīng)急應(yīng)變、人際關(guān)系、情景模擬、綜合分析五大類。其中注意答題時(shí)間的限制和命題形式的多樣化。
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