無論是未能保護工人免受有毒化學品的傷害，還是睡眠不足的員工遭遇致命車禍，每年都有數(shù)百萬人在工作中受傷或死亡。隨著世界上個職業(yè)健康國際標準的到來，許多這類事件將可以避免。本文揭示為何ISO 45001可以真正改變世界各地數(shù)百萬工人(和工作場所健康危險源)的處境。

世界上，每15秒鐘就有一名工人死于工傷事故或疾病，153人受到工傷。數(shù)據(jù)顯示，工傷事故正在增加，比三年前增加了50萬例。

根據(jù)國際勞工組織(ILO)近的計算，每年有278萬人死于工作。這意味著，每天有近7700人死于與工作有關的疾病或傷害。2014年，這一數(shù)字估計只有230萬人，這一差異可能是由于預期壽命延長和數(shù)據(jù)變化。此外，每年約有3.74億人出現(xiàn)非致命性工傷和疾病，其中許多工傷導致長期缺勤。這為現(xiàn)代工作場所描繪了一幅清晰的畫面——一個工人僅僅因為“做好自己的工作”就可能遭受嚴重后果。

隨著工人及其家庭的成本不斷上升(而且上升巨大)，職業(yè)健康及(OH&S)對經(jīng)濟和社會發(fā)展產生了驚人的影響。聯(lián)合國機構公布的估計數(shù)顯示，全世界因職業(yè)病和職業(yè)傷亡事故造成的直接和間接經(jīng)濟損失，占全球生產總值的3.94 %，大約2.99萬億美元。

更可怕的是，國際勞工組織總干事萊德在去年于新加坡舉行的第二十一屆世界職業(yè)與健康大會上說，未能對工人與健康進行投資所產生的經(jīng)濟影響幾乎等于世界上130個貧窮國家的國內生產總值總和。事實上，挑戰(zhàn)非常嚴峻。

1供應鏈復雜性隨著跨國貿易的增多，職業(yè)健康體系變得越來越復雜。供應鏈的分散性，對跨國企業(yè)的風險日益增大，使得職業(yè)健康及變得既重要又復雜。如果供應鏈中沒有有效的職業(yè)健康管理體系，管理層可能會在其企業(yè)管理結構中存在一個重大盲點，由此可能產生很多法律、財務和聲譽風險。因此，一個組織必須超越其直接的健康和問題, 考慮到更廣泛的社會期望。此外，它還必須考慮其承包商和供應商，因為他們的工作會波及到周圍的鄰居。

顯然，供應鏈中的職業(yè)健康并不容易實現(xiàn)；它需要堅實的基礎和不斷改進。這就是ISO 45001出臺的原因。ISO 45001是世界上個職業(yè)健康和國際標準。它向政府機構、工業(yè)界和其他利益攸關方提供有效和可用的指南，以改善世界各國工人的。它通過一個易用的框架，用于自保公司、合作伙伴和生產設施，無論它們的位置在哪里。

由ISO項目委員會ISO / PC 283 (職業(yè)健康和管理體系)牽頭，近100名專家以及包括國際SOS基金及職業(yè)與健康研究所（IOSH)在內的數(shù)十個組織一起參與了ISO 45001的開發(fā)工作。IOSH是世界上負責工作場所和健康的專業(yè)機構。IOSH對于來自各種規(guī)模的組織的和健康專業(yè)人員來說，扮演著捍衛(wèi)者、支持者、顧問、倡導者和培訓者多重角色。IOSH作為一個與ISO/PC 283保持聯(lián)系的組織，一直密切參與ISO 45001的開發(fā)，現(xiàn)在正在幫助其全球46 000個成員過渡到新標準。

IOSH政策和公共事務主管Richard Jones是職業(yè)健康與方面的專家，并作為聯(lián)絡機構負責人為ISO 45001的開發(fā)做出了貢獻。對他來說，這一切都取決于超越國家和經(jīng)濟界限的工作場所健康和。“在日益全球化的世界中，隨著供應鏈日益延伸和復雜化以及移徙工人和弱勢工人的增多，ISO 45001所強調的供應鏈中的健康和管理，應該包含承包、采購和外包應得到更負責任的管理，可能挽救許多生命的含義。“伴隨著擁有控制權或影響力的各組織將風險管理擴展到其供應鏈中，這可能會產生深遠的影響。

隨著外包流程和分包商的高度標準化，組織可以選擇利用ISO 45001管理體系作為解決方案，作為識別、控制和持續(xù)增加機會，從而降低或消除供應鏈中員工的和健康風險。

2自上而下許多雇主認識到，成功地管理職業(yè)健康風險不僅可以預防工傷、身體狀況欠佳和死亡，還可以支持民生、企業(yè)和社區(qū)。ISO 45001使用的體系方法可以幫助更多的組織實現(xiàn)這一目標。

為強化改善職業(yè)健康，組織中的每個人須感到自身在維護環(huán)境方面負有責任，這包括從普通員工到高管的所有員工。

公司全員的參與是ISO 45001的主要優(yōu)勢之一。新標準認識到員工關注對制定更好的職業(yè)健康措施的價值，并更加重視員工積極參與職業(yè)健康管理體系的制定、規(guī)劃、實施和持續(xù)改進。

高層管理人員必須發(fā)揮積極作用，促進積極的文化和交流，更重要的是，要認識到它為什么很重要。高級需要證明他們積極參與，并采取步驟將職業(yè)健康管理體系納入總體業(yè)務流程。Richard Jones說:“ISO 45001意味著更多地關注領導力和員工參與，并確保體系考慮到組織運營的‘世界’以及影響組織運營的內部和外部因素(稱為環(huán)境)。“這意味著管理層必須發(fā)揮明顯的指導作用，積極參與體系的實施，并確保其體系與其他業(yè)務系統(tǒng)集成。

Jones認為，該體系要與組織的風險狀況和復雜性相稱。例如，較小的組織，可以更直截了當?shù)貙崿F(xiàn)有效的工人參與而不需要正式的委員會構架等。他說，可能還有其他驅動因素需要改進。“客戶組織將越來越多地要求產品和服務的供應商展示其良好的職業(yè)健康和，以確保他們與自己的體系兼容。

3預防性投資那么，公司有哪些保護員工的責任呢？雇主有責任減少接觸風險或向雇員提供預防技能和工具，以盡量減少風險。換句話說: 預防性投資。因此，毫不奇怪，2017年第二十一屆世界大會的座右銘是“全球預防愿景”。

預防是解決工人負擔的關鍵，普遍認為比和康復更有效(而且成本更低)。根據(jù)世界大會的主題，ISO 45001采用基于風險的方法來管理職業(yè)健康。

開發(fā)ISO 45001的ISO/PC 283的主席大衛(wèi)·史密斯(DavidSmith)表示，企業(yè)需要確保做好所有的風險管理，才能生存和發(fā)展。“職業(yè)健康及是一個關鍵方面，每個企業(yè)都必須主動管理，”他說道。“除了對員工造成災難性影響外，糟糕的職業(yè)健康管理還會對組織產生許多負面影響，例如關鍵員工流失、業(yè)務中斷、索賠、保險費、監(jiān)管行動、聲譽損失、投資者流失以及終的業(yè)務損失。

史密斯說，ISO 45001中包含的基于風險的職業(yè)健康管理方法，主張從預防的角度來看待職業(yè)健康，以確定哪些活動和過程可能損害組織的員工和其他人(訪問者、公眾等)，并確保滿足所有的法律合規(guī)