ISO 45001是國際標準化組織（ISO）制定的職業(yè)健康管理體系標準，旨在幫助企業(yè)建立、實施和持續(xù)改進職業(yè)健康管理體系。以下是辦理ISO 45001認證時需注意的關(guān)鍵事項：
一、認證前準備明確認證范圍
確定需要覆蓋的業(yè)務(wù)范圍、部門、場所及活動，確保認證范圍清晰且符合企業(yè)實際運營情況。
高層支持與資源保障
高層管理者需明確承諾并支持職業(yè)健康管理體系的建立與運行，提供必要的人力、物力和財力資源。
組建專業(yè)團隊
成立跨部門認證工作小組，成員需具備職業(yè)健康管理知識，負責體系策劃、實施與改進。
二、體系文件編制編制體系文件
包括職業(yè)健康手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書及記錄表單，確保文件符合ISO 45001標準要求。
文件評審與批準
文件編制完成后需經(jīng)過內(nèi)部評審，確保內(nèi)容完整、合規(guī)，并由高層管理者批準發(fā)布。
三、法律法規(guī)遵循識別適用法律法規(guī)
收集并識別適用于企業(yè)的職業(yè)健康法律法規(guī)，確保體系運行符合法律要求。
建立合規(guī)性評價機制
定期對法律法規(guī)遵循情況進行評估，及時更新合規(guī)性清單，確保體系持續(xù)合規(guī)。
四、危險源辨識與風險評價辨識危險源
采用科學方法（如JHA、LEC等）對所有活動、過程、設(shè)備、人員等進行危險源辨識。
科學評價風險等級
對辨識出的危險源進行風險評價，確定風險等級，制定針對性控制措施。
五、目標指標與管理方案制定可測量的目標
設(shè)定與職業(yè)健康方針一致的目標，目標需具體、可測量、可實現(xiàn)。
制定管理方案
針對重大風險制定管理方案，明確責任部門、時間節(jié)點、資源需求及驗收標準。
六、培訓(xùn)與能力建設(shè)開展全員培訓(xùn)
對全體員工進行職業(yè)健康管理體系培訓(xùn)，提高員工意識和參與度。
關(guān)鍵崗位能力驗證
對關(guān)鍵崗位人員進行能力評估，確保其具備必要的知識和技能。
七、體系運行與記錄確保體系有效運行
體系文件發(fā)布后需按文件要求執(zhí)行，確保各項活動符合體系要求。
完善記錄管理
做好體系運行記錄，確保記錄真實、完整、可追溯，為審核提供證據(jù)。
八、內(nèi)部審核與管理評審開展內(nèi)部審核
定期進行內(nèi)部審核，檢查體系運行的有效性，發(fā)現(xiàn)不符合項并及時整改。
組織管理評審
高層管理者定期組織管理評審，評估體系適宜性、充分性和有效性，提出改進措施。
九、選擇認證機構(gòu)評估認證機構(gòu)資質(zhì)
選擇具有CNAS認可的認證機構(gòu)，確保認證的性和公信力。
比較服務(wù)與價格
綜合考慮認證機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量、審核經(jīng)驗、價格等因素，選擇合適的合作伙伴。
十、審核配合與整改積極配合審核
審核期間提供必要資源，確保審核順利進行，及時提供審核所需資料。
認真整改不符合項
對審核中發(fā)現(xiàn)的不符合項，制定整改計劃，明確責任人和整改期限，確保整改到位。
十一、持續(xù)改進與監(jiān)督審核持續(xù)改進體系
根據(jù)內(nèi)部審核、管理評審及認證審核結(jié)果，持續(xù)改進職業(yè)健康管理體系。
接受監(jiān)督審核
認證后需接受認證機構(gòu)的監(jiān)督審核，確保體系持續(xù)符合ISO 45001標準要求。
十二、常見問題與應(yīng)對文件與實際運行脫節(jié)
確保體系文件與實際運行一致，避免“兩張皮”現(xiàn)象。
危險源辨識不
采用多種方法進行危險源辨識，確保無遺漏。
法律法規(guī)更新不及時
建立法律法規(guī)動態(tài)更新機制，確保體系持續(xù)合規(guī)。
十三、認證后的維護定期復(fù)審與換證
認證有效期通常為三年，需在到期前申請復(fù)審或換證。
持續(xù)宣傳與培訓(xùn)
定期開展職業(yè)健康宣傳和培訓(xùn)，強化員工意識。
總結(jié)：ISO 45001認證需企業(yè)從高層支持、體系策劃、文件編制、法律法規(guī)遵循、危險源辨識、目標制定、培訓(xùn)實施、體系運行、內(nèi)部審核、管理評審、認證機構(gòu)選擇、審核配合、整改落實、持續(xù)改進及監(jiān)督審核等全流程進行系統(tǒng)管理。通過科學規(guī)劃、全員參與和持續(xù)改進，企業(yè)可有效提升職業(yè)健康管理水平，實現(xiàn)生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展。