申報(bào)中級(jí)職稱的論文通常應(yīng)包含以下內(nèi)容：
標(biāo)題：準(zhǔn)確概括論文的核心內(nèi)容，簡(jiǎn)潔明了，一般不超過(guò) 20 個(gè)字。
摘要：對(duì)論文內(nèi)容的簡(jiǎn)短而的概括，通常在 400 - 500 字左右。應(yīng)闡明研究的目的、方法、主要結(jié)果和結(jié)論，讓讀者能夠快速了解論文的核心要點(diǎn)。
關(guān)鍵詞：選取 3 - 5 個(gè)能準(zhǔn)確反映論文主題和核心內(nèi)容的詞匯，以便于文獻(xiàn)檢索和分類。
緒論：介紹研究問(wèn)題的背景、目的和意義，闡述該研究在所屬領(lǐng)域中的重要性，以及目前相關(guān)研究的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，引出論文的研究?jī)?nèi)容。
論文主體：這是論文的核心部分，應(yīng)詳細(xì)闡述作者的研究方法、過(guò)程和相關(guān)分析?？梢愿鶕?jù)研究?jī)?nèi)容的不同，分多個(gè)章節(jié)或部分進(jìn)行論述，每個(gè)部分都應(yīng)有明確的主題和邏輯結(jié)構(gòu)，例如：
研究方法：說(shuō)明所采用的研究方法，包括實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)采集方法、調(diào)查對(duì)象和范圍等，確保研究方法的科學(xué)性和可靠性。
數(shù)據(jù)分析：對(duì)采集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析和解釋，可運(yùn)用圖表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等方式直觀地展示研究結(jié)果，通過(guò)數(shù)據(jù)分析來(lái)支持論文的觀點(diǎn)和結(jié)論。
結(jié)果討論：對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行深入討論，分析結(jié)果的意義和價(jià)值，與已有研究成果進(jìn)行對(duì)比，探討研究的創(chuàng)新點(diǎn)和不足之處，以及可能存在的影響因素等。
結(jié)論及建議：總結(jié)研究的主要成果，回答緒論中提出的研究問(wèn)題，明確闡述研究的主要發(fā)現(xiàn)和結(jié)論。同時(shí)，可根據(jù)研究結(jié)果提出相關(guān)的建議和展望，為未來(lái)的研究或?qū)嵺`提供參考方向。
參考文獻(xiàn)：列出在論文撰寫過(guò)程中引用的所有文獻(xiàn)資料，包括書籍、期刊文章、報(bào)告、網(wǎng)頁(yè)等。參考文獻(xiàn)的格式應(yīng)符合相應(yīng)的學(xué)術(shù)規(guī)范，如 APA、MLA 等格式。
附錄（如有需要）：可包括一些在正文中不便詳細(xì)呈現(xiàn)的資料，如調(diào)查問(wèn)卷、數(shù)據(jù)表格、圖片、代碼等，以支持論文的研究?jī)?nèi)容，但需在正文中相應(yīng)位置注明附錄的引用。
不同專業(yè)和領(lǐng)域的中級(jí)職稱論文在具體內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)上可能會(huì)有所不同，申報(bào)人員應(yīng)根據(jù)自己的專業(yè)特點(diǎn)和評(píng)審要求，合理組織論文內(nèi)容，突出自己的專業(yè)能力和研究成果。
學(xué)術(shù)不端問(wèn)題
抄襲：直接抄襲他人的論文、研究成果、數(shù)據(jù)、圖表等，或大量引用他人內(nèi)容而未正確標(biāo)注出處，這是嚴(yán)重的學(xué)術(shù)不端行為，一旦發(fā)現(xiàn)，會(huì)導(dǎo)致論文評(píng)審不通過(guò)，甚至影響個(gè)人的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和職業(yè)發(fā)展。
代寫代發(fā)：請(qǐng)他人代寫論文或通過(guò)非法渠道購(gòu)買論文并以自己的名義發(fā)表，這種行為違背了學(xué)術(shù)道德和職稱評(píng)審的誠(chéng)信原則，同樣會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重的后果。
參考?xì)v年選題和文獻(xiàn)
分析歷年職稱論文選題：查閱本專業(yè)歷年中級(jí)職稱論文的選題，了解以往申報(bào)者的選題方向和研究?jī)?nèi)容。通過(guò)分析這些選題，可以發(fā)現(xiàn)一些常見的研究領(lǐng)域和尚未被充分挖掘的空白點(diǎn)，從而避免重復(fù)選題，同時(shí)找到新穎的研究角度。例如，發(fā)現(xiàn)歷年關(guān)于企業(yè)人力資源管理的論文多集中在員工培訓(xùn)方面，那么可以從員工激勵(lì)機(jī)制、人才招聘渠道創(chuàng)新等其他角度進(jìn)行選題。
借鑒專業(yè)文獻(xiàn)選題思路：閱讀本專業(yè)的學(xué)術(shù)期刊、行業(yè)報(bào)告和專業(yè)書籍等文獻(xiàn)資料，了解國(guó)內(nèi)外專家學(xué)者的研究方向和成果。從中獲取靈感，結(jié)合自身實(shí)際情況進(jìn)行選題。比如，在閱讀關(guān)于物流管理的文獻(xiàn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)國(guó)外有關(guān)于智慧物流園區(qū)規(guī)劃的研究，而國(guó)內(nèi)在這方面的實(shí)踐和研究相對(duì)較少，就可以考慮 “我國(guó)智慧物流園區(qū)規(guī)劃的關(guān)鍵技術(shù)與應(yīng)用研究” 這樣的選題，將國(guó)外的先進(jìn)理念與國(guó)內(nèi)的實(shí)際情況相結(jié)合。
考慮選題的可行性
自身能力和資源匹配：選題要與自己的專業(yè)知識(shí)、技能水平和研究能力相匹配。確保自己有足夠的知識(shí)儲(chǔ)備和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)支撐論文的研究和撰寫。同時(shí)，要考慮是否能夠獲取相關(guān)的數(shù)據(jù)、資料和研究資源。例如，選題涉及到實(shí)驗(yàn)研究，要考慮自己所在單位是否具備實(shí)驗(yàn)條件，能否獲取實(shí)驗(yàn)所需的設(shè)備和材料。
時(shí)間和篇幅限制：考慮到中級(jí)職稱論文有一定的時(shí)間要求和篇幅限制，選題不宜過(guò)大或過(guò)小。選題過(guò)大，可能導(dǎo)致研究?jī)?nèi)容過(guò)于寬泛，無(wú)法在規(guī)定時(shí)間和篇幅內(nèi)深入研究，如 “中國(guó)制造業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略研究”，這樣的選題范圍太廣，難以聚焦；選題過(guò)小，則可能缺乏足夠的研究?jī)?nèi)容，無(wú)法體現(xiàn)申報(bào)者的專業(yè)水平，如 “某公司某部門的考勤管理改進(jìn)”，選題過(guò)于狹窄。要選擇一個(gè)適中的選題，既能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，又能充分展示自己的研究能力和專業(yè)素養(yǎng)。