整體簡(jiǎn)潔概括：一般建議每個(gè)業(yè)績(jī)成果的描述簡(jiǎn)潔明了，突出關(guān)鍵信息，以幾百字左右為宜。例如，若有 3 - 5 個(gè)業(yè)績(jī)成果，每個(gè)成果用 300 - 500 字說(shuō)明，既能清晰闡述成果內(nèi)容，又不會(huì)使整個(gè)業(yè)績(jī)成果部分過于冗長(zhǎng)。
申報(bào)中級(jí)職稱時(shí)，在業(yè)績(jī)成果部分使用量化指標(biāo)可以更直觀、準(zhǔn)確地展示個(gè)人的工作成績(jī)和貢獻(xiàn)。以下是一些常用的量化指標(biāo)：
項(xiàng)目相關(guān)指標(biāo)
項(xiàng)目規(guī)模：用具體數(shù)字說(shuō)明項(xiàng)目的資金規(guī)模、參與人數(shù)、覆蓋范圍等。如 “負(fù)責(zé)的項(xiàng)目總投資 500 萬(wàn)元，帶領(lǐng) 15 人的團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目研發(fā)”。
項(xiàng)目周期：明確項(xiàng)目的起止時(shí)間，以及提前或按時(shí)完成的情況。例如 “該項(xiàng)目計(jì)劃周期為 12 個(gè)月，實(shí)際僅用 10 個(gè)月就高質(zhì)量完成，提前率達(dá) 16.7%”。
經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)
收入增長(zhǎng)：說(shuō)明個(gè)人參與的項(xiàng)目或工作為單位帶來(lái)的收入增加情況。如 “通過優(yōu)化產(chǎn)品營(yíng)銷策略，使產(chǎn)品銷售額在一年內(nèi)增長(zhǎng)了 30%，達(dá)到 500 萬(wàn)元”。
成本降低：量化在成本控制方面取得的成效，如 “改進(jìn)生產(chǎn)工藝后，產(chǎn)品生產(chǎn)成本降低了 20%，每年節(jié)約成本 50 萬(wàn)元”。
利潤(rùn)提升：體現(xiàn)為單位創(chuàng)造的利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度，例如 “負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)板塊實(shí)現(xiàn)年度利潤(rùn)增長(zhǎng) 40%，達(dá)到 100 萬(wàn)元”。
技術(shù)創(chuàng)新指標(biāo)
專利與著作權(quán)：列出獲得的專利數(shù)量、軟件著作權(quán)數(shù)量等。如 “主持研發(fā)的技術(shù)獲得 3 項(xiàng)發(fā)明專利和 2 項(xiàng)實(shí)用新型專利”。
技術(shù)改進(jìn)效果：用數(shù)據(jù)說(shuō)明技術(shù)創(chuàng)新帶來(lái)的性能提升、效率提高等效果。例如 “研發(fā)的新算法使系統(tǒng)運(yùn)行速度提升了 50%，數(shù)據(jù)處理效率提高了 40%”。
質(zhì)量提升指標(biāo)
產(chǎn)品合格率：說(shuō)明產(chǎn)品質(zhì)量方面的提升，如 “通過質(zhì)量管控措施，產(chǎn)品合格率從原來(lái)的 85% 提升到 95%”。
服務(wù)滿意度：以具體的滿意度數(shù)值來(lái)體現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量，如 “客戶服務(wù)滿意度達(dá)到 90%，較上一年度提高了 8 個(gè)百分點(diǎn)”。
市場(chǎng)份額指標(biāo)
市場(chǎng)占有率：展示產(chǎn)品或服務(wù)在市場(chǎng)中的占比情況及變化，如 “產(chǎn)品市場(chǎng)占有率從 10% 提升至 15%，在同行業(yè)中排名上升了 3 位”。
客戶數(shù)量：說(shuō)明客戶群體的增長(zhǎng)情況，例如 “一年內(nèi)開發(fā)新客戶 50 家，使客戶總數(shù)達(dá)到 200 家，客戶增長(zhǎng)率為 33.3%”。
申報(bào)條件
學(xué)歷和資歷要求：通常獲得博士學(xué)位當(dāng)年可參加評(píng)審；獲得碩士學(xué)位，并從事本專業(yè)技術(shù)工作二年；大學(xué)本科畢業(yè)或大學(xué)?？飘厴I(yè)取得初級(jí)職稱，并從事本專業(yè)工作四年以上；大學(xué)本科畢業(yè)或大學(xué)專科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作五年。不過，不同地區(qū)和職稱系列可能會(huì)有所差異，如部分地區(qū)的黨校系列中級(jí)職稱，對(duì)于不同學(xué)歷的人員有不同的聘任年限要求。
其他條件：一般需要遵守法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，近 5 年或任現(xiàn)職以來(lái)個(gè)人年度考核均為合格以上等次，且按要求完成繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果材料的裝訂順序在一定程度上是可以自行調(diào)整的，但需要遵循一定原則并注意相關(guān)要求。
一般來(lái)說(shuō)，如果當(dāng)?shù)卦u(píng)審機(jī)構(gòu)或相關(guān)文件對(duì)裝訂順序有明確規(guī)定，那么就需要嚴(yán)格按照規(guī)定的順序進(jìn)行裝訂，這種情況下自行調(diào)整的空間較小。例如，鐵嶺市人社局 2024 年度職稱評(píng)審就明確規(guī)定了業(yè)績(jī)成果中論文、著作等的裝訂順序，要求期刊按照封面、目錄、論文、期刊檢索、論文檢索順序逐篇裝訂，著作按照著作封面、內(nèi)容介紹、CIP 檢索順序逐個(gè)裝訂，這種明確規(guī)定的順序就不能隨意更改。
然而，有些地區(qū)可能規(guī)定得相對(duì)靈活。比如邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局規(guī)定，按目錄分類順序?qū)€(gè)人申報(bào)材料相應(yīng)進(jìn)行歸類，對(duì)目錄中二級(jí)目錄以下的材料順序，申報(bào)人員可自行排序。在這種情況下，只要整體上遵循大的分類順序，在二級(jí)目錄以下的具體材料順序可以根據(jù)個(gè)人情況和邏輯進(jìn)行調(diào)整，以便更好地展示業(yè)績(jī)成果。
如果對(duì)業(yè)績(jī)成果材料裝訂順序有疑問，建議及時(shí)咨詢當(dāng)?shù)厝松绮块T或相關(guān)評(píng)審機(jī)構(gòu)的工作人員，以確保裝訂順序符合要求，避免因裝訂不規(guī)范而影響評(píng)審結(jié)果。