職稱評(píng)審相對(duì)于認(rèn)定，就麻煩多了，除了要滿足一定的學(xué)歷要求外，工作經(jīng)歷外,還要準(zhǔn)備職稱評(píng)審材料，比如說(shuō)業(yè)績(jī)成果材料，含論文，專(zhuān)利，項(xiàng)目材料，榮譽(yù)以及獎(jiǎng)勵(lì)等,材料繁瑣,且,需要經(jīng)過(guò)專(zhuān)家對(duì)職稱申報(bào)人才綜合材料的評(píng)審才能確定是否通過(guò)，通過(guò)率也低于職稱認(rèn)定。

中級(jí)職稱的好處：

1.物質(zhì)層面。有了中職的頭銜，「錢(qián)」會(huì)多一些。

①補(bǔ)貼津貼。職稱和收入密切相關(guān)，成為中職，每月可多拿300-2000元（各地區(qū)、單位有差異），都是真金白銀。

②職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。專(zhuān)業(yè)人才的數(shù)量、質(zhì)量，直接關(guān)系企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。有了足夠數(shù)量的高職、中職，企業(yè)才能享受人才補(bǔ)貼、稅收減免政策。你說(shuō)，他們需不需要中職？

③評(píng)高職。想評(píng)高級(jí)職稱得先有中級(jí)職稱，并滿足一定年限。

④養(yǎng)老金。底層邏輯是這樣的：工資增加了，社保的繳納基數(shù)就增加了，日積月累，到了退休的時(shí)候，每月多拿幾百元退休金是很正常的。

通過(guò)正常途徑評(píng)定中級(jí)職稱，有一定難度。單位編制、論資排輩、領(lǐng)導(dǎo)看法……想想就頭疼！還不如直接換個(gè)思路，試試「以考代評(píng)」，直接考個(gè)中級(jí)職稱！

可以考的證書(shū)并不多，思來(lái)想去，感覺(jué)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是比較不錯(cuò)的選擇，國(guó)家人社部政策支持，事業(yè)單位、國(guó)企、外企、民企都認(rèn)可，涉及的10個(gè)專(zhuān)業(yè)也是常用的

通常情況下，擁有中級(jí)職稱的人往往能夠獲得更高的薪資待遇。這是因?yàn)橹屑?jí)職稱體現(xiàn)了你的價(jià)值和貢獻(xiàn)，企業(yè)和單位愿意為你的專(zhuān)業(yè)能力支付更高的報(bào)酬。它可以讓你的生活更加穩(wěn)定，為你和家人提供更好的物質(zhì)保障。